Feasibility of creating an EU database on working condition clauses in collective bargaining agreements. The case of gender - TEPP-Rapports de recherche Accéder directement au contenu
Rapport (Rapport De Recherche) Année : 2021

Feasibility of creating an EU database on working condition clauses in collective bargaining agreements. The case of gender

Résumé

In this report, we explore the feasibility of a European database of working conditions clauses in collective agreements in EU countries. Our proposal builds on the methodology developed by the University of Amsterdam (UvA) and the WageIndicator Foundation to build an international database of collective agreements and in the BARCOM (VS/2016/0106) and COLBAR Europe (VS/2019/0077) projects to collect and code European collective agreements. It also builds on the CNAM-CEET CAGE project which has developed a research infrastructure in France to study the outcomes of negotiations on gender professional equality and employer behaviour. The idea is to combine structured information from an employer-level survey with coded information from a database of collective agreements and unstructured data from an archive recording the full content of the OCR processed texts of collective agreements. Such an infrastructure would allow better analysis of the bargaining process, bargaining outcomes and employer behaviour. Using the example of gender equality clauses, we demonstrate the feasibility of building such an infrastructure and the added value of using coded information and text mining methods for comparative analysis. Two European surveys, the ECS and ESES, can be combined with the database of collective agreements at individual and/or sectoral level. We explore how collective agreements at sector and company level should be collected to achieve some form of representativity.
Dans ce rapport, nous explorons la faisabilité d'une base de données européenne relative aux clauses concernant les conditions de travail dans les conventions collectives des pays de l'UE. Notre proposition s'appuie sur la méthodologie développée par l'Université d'Amsterdam (UvA) et la Fondation WageIndicator pour construire une base de données internationale de conventions collectives et dans les projets BARCOM (VS/2016/0106) et COLBAR Europe (VS/2019/0077) pour collecter et coder les conventions collectives européennes. Il s'appuie également sur le projet CAGE du CNAM-CEET qui a développé une infrastructure de recherche en France pour étudier les résultats des négociations sur l'égalité professionnelle femmes-hommes et le comportement des employeurs. L'idée est de combiner des informations structurées provenant d'une enquête auprès des employeurs avec des informations codées provenant d'une base de données de conventions collectives et des données non structurées provenant d'une archive enregistrant le contenu intégral des textes océrisé des conventions collectives. Une telle infrastructure permettrait une meilleure analyse du processus de négociation, des résultats de la négociation et du comportement des employeurs. En utilisant l'exemple des clauses d'égalité professionelle femmes-hommes, nous démontrons la faisabilité de la construction d'une telle infrastructure et la valeur ajoutée de l'utilisation des informations codées et des méthodes d'exploration de texte pour l'analyse comparative. Deux enquêtes européennes, l'ECS et l'ESES, peuvent être combinées avec la base de données des conventions collectives au niveau individuel et/ou sectoriel. Nous étudions comment les conventions collectives au niveau du secteur et de l'entreprise devraient être collectées pour atteindre une certaine forme de représentativité.
Fichier principal
Vignette du fichier
D12.5_EIND.pdf (1.18 Mo) Télécharger le fichier
Origine : Fichiers éditeurs autorisés sur une archive ouverte

Dates et versions

hal-03339843 , version 1 (09-09-2021)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03339843 , version 1

Citer

Kadija Charni, Nathalie Greenan, Janna Besamusca. Feasibility of creating an EU database on working condition clauses in collective bargaining agreements. The case of gender. [Research Report] Deliverable 12.5, InGRID-2 project 730998 – H2020. 2021. ⟨hal-03339843⟩
655 Consultations
197 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More