Les déterminants psychologiques de la légitimité du repreneur externe d’une PME auprès des salariés
1
IMT Atlantique - LUSSI -
Département Logique des Usages, Sciences sociales et Sciences de l'Information
2 Mines Saint-Étienne MSE - École des Mines de Saint-Étienne
3 COACTIS - COnception de l'ACTIon en Situation
4 FAYOL-ENSMSE - Institut Henri Fayol
5 FAYOL-ENSMSE - Département Management responsable et innovation
6 CERAG - Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion
2 Mines Saint-Étienne MSE - École des Mines de Saint-Étienne
3 COACTIS - COnception de l'ACTIon en Situation
4 FAYOL-ENSMSE - Institut Henri Fayol
5 FAYOL-ENSMSE - Département Management responsable et innovation
6 CERAG - Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion
Sandrine Berger-Douce
- Fonction : Auteur
- PersonId : 927028
- ORCID : 0000-0002-9645-4888
- IdRef : 072645415
Bérangère Deschamps
- Fonction : Auteur
- PersonId : 1235391
- IdHAL : berangere-deschamps
- ORCID : 0000-0002-0528-1441
- IdRef : 055446825
Résumé
Dans un contexte marqué par un taux d’échec post-reprise élevé, cette recherche propose d’explorer les conditions managériales pouvant faciliter l’entrée en fonction du repreneur. Elle étudie les moyens à sa disposition pour construire sa légitimité, condition essentielle à l’exercice efficace de son pouvoir de direction. À partir de neuf études de cas de reprise de PME, nous étudions les mécanismes psychologiques qui sous-tendent l’attribution de la légitimité au repreneur externe par ses salariés. Les résultats apportent un éclairage sur les qualités humaines et professionnelles du repreneur favorisant sa légitimité auprès des salariés.
Format du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
fr
Les déterminants psychologiques de la légitimité du repreneur externe d’une PME auprès des salariés
|
Résumé |
fr
Dans un contexte marqué par un taux d’échec post-reprise élevé, cette recherche propose d’explorer les conditions managériales pouvant faciliter l’entrée en fonction du repreneur. Elle étudie les moyens à sa disposition pour construire sa légitimité, condition essentielle à l’exercice efficace de son pouvoir de direction. À partir de neuf études de cas de reprise de PME, nous étudions les mécanismes psychologiques qui sous-tendent l’attribution de la légitimité au repreneur externe par ses salariés. Les résultats apportent un éclairage sur les qualités humaines et professionnelles du repreneur favorisant sa légitimité auprès des salariés.
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Auteur(s) |
Lyes Mazari
1
, Sandrine Berger-Douce
2, 3, 4, 5
, Bérangère Deschamps
3, 6
1
IMT Atlantique - LUSSI -
Département Logique des Usages, Sciences sociales et Sciences de l'Information
( 490128 )
- IMT Atlantique - Campus de Brest :-Technopôle Brest-Iroise CS 8381829238 BREST Cedex 3
- France
2
Mines Saint-Étienne MSE -
École des Mines de Saint-Étienne
( 29212 )
- 158, Cours Fauriel - 42023 Saint Étienne cedex 2
- France
3
COACTIS -
COnception de l'ACTIon en Situation
( 88676 )
- Université Lyon 2 MH
14 avenue Berthelot
69365 LYON CEDEX 07
- France
4
FAYOL-ENSMSE -
Institut Henri Fayol
( 174068 )
- 158 cours Fauriel 42023 Saint-Etienne Cedex 2
- France
5
FAYOL-ENSMSE -
Département Management responsable et innovation
( 474922 )
- France
6
CERAG -
Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion
( 1043181 )
- 150, rue de la chimie - Domaine universitaire - 38400 Saint Martin d’Hères
- France
|
Licence |
Copyright (Tous droits réservés)
|
Langue du document |
Français
|
Nom de la revue |
|
Vulgarisation |
Non
|
Comité de lecture |
Oui
|
Audience |
Internationale
|
Date de publication |
2020
|
Volume |
19
|
Numéro |
3-4
|
Page/Identifiant |
163-187
|
Domaine(s) |
|
Mots-clés |
fr
PME, Repreneur, Légitimité, Reprise d'entreprise, Pouvoir de direction
|
DOI | 10.3917/entre1.193.0163 |
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