Do Workers really benefit from their social networks ? - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Recherches Economiques de Louvain - Louvain economic review Année : 2005

Do Workers really benefit from their social networks ?

Résumé

This paper provides a simple matching model in which unemployed workers and employers can be matched together through social networks or through more "formal" methods of search. We show that, in some case, networks substitute for labor market and that this crowding-out effect may be socially costly. For that reason, a policy increasing the social capital of the disadvantaged workers can increase the unemployment rate and decrease workers' output.
Cet article propose un modèle simple d'appartement sur le marché du travail où les demandeurs d'emploi et les employeurs peuvent utiliser les réseaux de relations ainsi que d'autres méthodes "formelles" de recherche. Nous montrons que, dans certains cas, les réseaux se substituent au marché et que cet effet de substitution peut être coûteux socialement. Pour cette raison, une politique économique visant à augmenter le capital social des travailleurs les plus désavantagés peut augmenter le taux de chômage et diminuer le bienêtre des travailleurs.

Dates et versions

hal-00279251 , version 1 (14-05-2008)

Licence

Paternité

Identifiants

Citer

Francois Fontaine. Do Workers really benefit from their social networks ?. Recherches Economiques de Louvain - Louvain economic review, 2005, 74 (1), pp.5-31. ⟨10.3917/rel.741.0005⟩. ⟨hal-00279251⟩
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