La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France
Nicolas Castel
- Fonction : Auteur
- PersonId : 1371999
- IdHAL : nicolas-castel
Héloïse Petit
- Fonction : Auteur
- PersonId : 1235994
- IdHAL : heloisepetit
- ORCID : 0000-0001-9921-4487
- IdRef : 069895708
Résumé
Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociations de salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cette question est explorée à partir de l'exploitation de l'enquête REPONSE 2004-2005 et deux études de cas menées dans l'automobile et des centres d'appels. Les résultats soulignent une cohérence entre politiques de rémunération et modes de négociation. Ils montrent que la portée des négociations dépend des pratiques salariales utilisées dans l'entreprise. Plusieurs éléments limitent les marges de négociation, ou du moins sont utilisés comme tels : l'individualisation des rémunérations, les exigences de la maison-mère ou des donneurs d'ordres et le SMIC.
Domaines
Economies et financesFormat du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
fr
La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France
|
Résumé |
fr
Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociations de salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cette question est explorée à partir de l'exploitation de l'enquête REPONSE 2004-2005 et deux études de cas menées dans l'automobile et des centres d'appels. Les résultats soulignent une cohérence entre politiques de rémunération et modes de négociation. Ils montrent que la portée des négociations dépend des pratiques salariales utilisées dans l'entreprise. Plusieurs éléments limitent les marges de négociation, ou du moins sont utilisés comme tels : l'individualisation des rémunérations, les exigences de la maison-mère ou des donneurs d'ordres et le SMIC.
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Auteur(s) |
Nicolas Castel
1, 2
, Noélie Delahaie
3
, Héloïse Petit
1, 4
1
CEE -
Centre d'études de l'emploi
( 55208 )
- "Le Descartes I" 29 promenade Michel Simon 93166 Noisy-le-Grand cedex
- France
2
IDHE -
Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie
( 176 )
- Université de Paris 1 - 17, rue de la Sorbonne - 75005 Paris
- France
3
IRES -
Institut de recherches économiques et sociales
( 461986 )
- 16 boulevard du Mont-d'Est, 93192 Noisy-le-Grand Cedex
- France
4
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
( 15080 )
- Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13
- France
|
Comité de lecture |
Oui
|
Vulgarisation |
Non
|
Langue du document |
Français
|
Nom de la revue |
|
Date de production/écriture |
2011
|
Audience |
Internationale
|
Date de publication |
2011
|
Volume |
3
|
Numéro |
70
|
Page/Identifiant |
89-118
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Domaine(s) |
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Mots-clés (JEL) |
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Mots-clés |
fr
rémunérations, salaires, négociations salariales
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