La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France - HAL Accéder directement au contenu
Article dans une revue La Revue de l'IRES Année : 2011

La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France

Résumé

Depuis le début des années 1980 en France, les politiques salariales et le système de négociations de salaires ont connu de profondes transformations. Comment les acteurs négocient-ils en présence de rémunérations complexes et diversifiées ? Cette question est explorée à partir de l'exploitation de l'enquête REPONSE 2004-2005 et deux études de cas menées dans l'automobile et des centres d'appels. Les résultats soulignent une cohérence entre politiques de rémunération et modes de négociation. Ils montrent que la portée des négociations dépend des pratiques salariales utilisées dans l'entreprise. Plusieurs éléments limitent les marges de négociation, ou du moins sont utilisés comme tels : l'individualisation des rémunérations, les exigences de la maison-mère ou des donneurs d'ordres et le SMIC.
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Dates et versions

hal-00706715, version 1 (11-06-2012)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00706715 , version 1

Citer

Nicolas Castel, Noélie Delahaie, Héloïse Petit. La négociation salariale au prisme des politiques de rémunération en France. La Revue de l'IRES, 2011, 3 (70), pp.89-118. ⟨hal-00706715⟩
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Dernière date de mise à jour le 20/04/2024
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