L'autonomie au travail est-elle réellement un facteur de satisfaction au travail des infirmières ?
Sophie Randon
(1)
,
Dumas Florence
(2, 3)
,
Pourin Catherine
(4)
,
Christophe Baret
(5)
,
Michel Philippe
(4)
Dumas Florence
- Fonction : Auteur
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- IdHAL : florence-dumas
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Christophe Baret
- Fonction : Auteur
- PersonId : 2729
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Michel Philippe
- Fonction : Auteur
- PersonId : 755808
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Résumé
Le marché du travail des infirmières est un marché extrêmement tendu. Cette problématique, à laquelle sont confrontés l'ensemble des pays industrialisés, poussent à s'interroger sur des moyens d'attirer et de fidéliser cette population particulière. La satisfaction au travail est, depuis longtemps, identifié comme un facteur de fidélisation. Une revue de littérature balayant les récents travaux réalisés sur la satisfaction au travail des infirmières met en évidence le positionnement ambigu de l'autonomie. Une analyse profonde des travaux majeurs étudiant l'autonomie et la satisfaction au travail permet de proposer une lecture originale de la relation entre ces deux variables, en particulier, au regard du Vitamin Model de Warr.
Domaines
Gestion et managementFormat du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Communication dans un congrès |
Titre |
fr
L'autonomie au travail est-elle réellement un facteur de satisfaction au travail des infirmières ?
|
Résumé |
fr
Le marché du travail des infirmières est un marché extrêmement tendu. Cette problématique, à laquelle sont confrontés l'ensemble des pays industrialisés, poussent à s'interroger sur des moyens d'attirer et de fidéliser cette population particulière. La satisfaction au travail est, depuis longtemps, identifié comme un facteur de fidélisation. Une revue de littérature balayant les récents travaux réalisés sur la satisfaction au travail des infirmières met en évidence le positionnement ambigu de l'autonomie. Une analyse profonde des travaux majeurs étudiant l'autonomie et la satisfaction au travail permet de proposer une lecture originale de la relation entre ces deux variables, en particulier, au regard du Vitamin Model de Warr.
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Auteur(s) |
Sophie Randon
1
, Dumas Florence
2, 3
, Pourin Catherine
4
, Christophe Baret
5
, Michel Philippe
4
1
Laboratoire de Recherche Magellan
( 171535 )
- IAE Lyon - Université Jean Moulin Lyon 3 6 Cours Albert Thomas BP 8242 69355 Lyon cedex 08
- France
2
GRAPHOS - IFROSS Recherche
( 156830 )
- Université Jean Moulin - Lyon3 18 rue Chevreul 69007 Lyon
- France
3
LPC -
Laboratoire de psychologie cognitive
( 849 )
- Pôle 3 C, Case D 3 place Victor Hugo 13331 Marseille Cedex 3
- France
4
CCECQA -
Comité de Coordination de l'Evaluation Clinique et de la Qualité en Aquitaine
( 74712 )
- Pessac
- France
5
LEST -
Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail
( 839 )
- 35 Avenue Jules Ferry - 13626 Aix en Provence cedex 1
- France
|
Ville |
Paris
|
Pays |
France
|
Langue du document |
Français
|
Vulgarisation |
Non
|
Actes |
Non
|
Comité de lecture |
Oui
|
Invité |
Non
|
Audience |
Nationale
|
Titre du congrès |
Congrès Aramos
|
Date début congrès |
2012-11-23
|
Date fin congrès |
2012-11-23
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Domaine(s) |
|
Mots-clés |
fr
satisfaction au travail, autonomie, infirmières
|
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