Le recrutement des universitaires français : de la question du localisme à celle de l'inertie spatiale
Résumé
The scientific community addresses several critics regarding the hiring process of scholars. Inbreeding is at the heart of these critics: using their social ties, the applicants have a higher probability to get a job if they are local. We propose two explanations of the tendency to local hiring. On the one hand, hirers have difficulties to evaluate the applicants' skills. On the other hand, PhDs holders, as any other individuals, have a tendency to be embedded in a territory.
Les procédures de recrutement des universitaires font l'objet de nombreuses critiques, formulées par la communauté scientifique elle-même. Le localisme est au cœur de ces critiques : les candidats, grâce à leurs relations sociales, auraient d'autant plus de chances d'obtenir un poste qu'ils sont locaux. Nous montrons dans cet article que la tendance au recrutement local s'explique largement, côté recruteurs, par la difficulté d'évaluation des compétences attendues des postulants et, côté candidats, par la tendance, non spécifique au monde universitaire, à une certaine inertie spatiale.
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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