Du post-taylorisme à l'effritement des organisations - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Travail et Emploi Année : 2004

Du post-taylorisme à l'effritement des organisations

Résumé

Il y a plus de 10 ans, l'auteur étudiait l'apparition de nouvelles pratiques organisationnelles post-tayloriennes. Aujourd'hui, c'est moins le processus de sortie du taylorisme qui attire son attention qu'un constat d'effritement général des organisations. Les organisations semblent de moins en moins capables d'évoluer entre des exigences contradictoires. L'article fait un constat de fragilisation et de délitement des organisations, d'isolement et de malaise chez les salariés : l'évolution du travail est-elle le fruit de stratégies d'entreprise ou celui de mutations systémiques incontrôlables ?
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-00871401 , version 1 (09-10-2013)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00871401 , version 1

Citer

Frédéric De Coninck. Du post-taylorisme à l'effritement des organisations. Travail et Emploi, 2004, 100, pp.139-149. ⟨hal-00871401⟩
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