Action dans l'entreprise et engagement dans le travail : Une sociologie économique de l'acteur au travail - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Cahiers lillois d'économie et de sociologie Année : 2005

Action dans l'entreprise et engagement dans le travail : Une sociologie économique de l'acteur au travail

Pascal Ughetto

Résumé

Dans le rapport au travail des salariés l'envie de s'investir côtoie souvent, ces dernières années, l'expression d'une démobilisation. Pour y donner sens, l'article propose une interprétation de l'économie de la personne au travail comme étant marquée par une tendance première à donner de soi, par volonté d'affronter les difficultés de la tâche. Ce mouvement spontané attend, cependant, un retour sous forme de reconnaissance dont l'absence amène les personnes à mesurer leur engagement. Les évolutions du management de proximité paraissent vouloir en tenir compte mais sont en tension avec des outils de gestion incitatifs reposant sur une conception économiciste de l'engagement dans le travail.no abstract
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-00871474 , version 1 (09-10-2013)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00871474 , version 1

Citer

Pascal Ughetto. Action dans l'entreprise et engagement dans le travail : Une sociologie économique de l'acteur au travail. Cahiers lillois d'économie et de sociologie, 2005, 46, pp.125-145 ; 196-197. ⟨hal-00871474⟩
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