Les salariés de la recherche et de l'innovation, quels enjeux pour la relation sciences-industrie - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2013

Les salariés de la recherche et de l'innovation, quels enjeux pour la relation sciences-industrie

Résumé

Notre objectif est de retracer la place des salariés dans l’innovation, en approfondissant la conception schumpétérienne de l’entrepreneur. Car derrière l’entrepreneur, c’est l’entreprise et ses salariés que nous trouvons. Pour cela, nous sommes partis de l’activité de R&D qui se déploie dans les entreprises en essayant de voir comment se cristallise une innovation à partir de l’activité de chercheurs et des stratégies managériales. Les stratégies managériales sont essentielles pour créer les conditions de la recherche, à travers la définition d’un périmètre de chercheurs et l’organisation des conditions leur permettant de se dégager d’activités plus directement liées aux produits. Mais dans le même temps, elles confèrent une marge d’action nouvelle à ces salariés, impliquant une observation de leurs activités pour saisir à la fois la manière dont elles s’articulent à des centres de recherche publique selon une logique de projet scientifique personnel et aux processus de production dont sortiront les innovations. Il s’agira également de voir comment ces salariés s’inscrivent, ou non, dans une pratique syndicale aux prises avec les évolutions de l’entreprise. Pour cela, plusieurs terrains sont envisagés en vue de dégager différentes configurations dans les rapports recherche-innovation-industrie.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-01231468 , version 1 (20-11-2015)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01231468 , version 1

Citer

Claude Didry. Les salariés de la recherche et de l'innovation, quels enjeux pour la relation sciences-industrie. Sciences et Industrie, Centre d’Alembert, May 2013, Orsay, France. ⟨hal-01231468⟩
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