Proposition d'un dispositif sécurisé de suivi statistique de la diversité dans les entreprises signataires de la Charte de la diversité - HAL Accéder directement au contenu
Article dans une revue Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale Année : 2015

Proposition d'un dispositif sécurisé de suivi statistique de la diversité dans les entreprises signataires de la Charte de la diversité

Résumé

It appears to be quite difficult to verify compliance of non-discrimination and diversity promotion priniciples in the enterprises, in terms of recruitment, career management and job stability. Beyond the methodological concerns, it seems indeed particularly sensitive to give full account of these phenomenum on all aspects of career paths and for each enterprise signatory of the French Charter of Diversity. This paper will outline some engineering items in statistics in order to try to address these issues with statistical matching techniques. It will also put into perspective the evolution of the statistical matching techniques perception in connection with the law project for a digital Republic

Domaines

Droit
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Dates et versions

hal-01286337, version 1 (10-03-2016)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01286337 , version 1

Citer

Benoît Riandey, Catherine Quantin, Anne-Marie Benoit, Olivier Cohen. Proposition d'un dispositif sécurisé de suivi statistique de la diversité dans les entreprises signataires de la Charte de la diversité. Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, 2015, Égalité, inégalités, discriminations : essai de dialogue interdisciplinaire des savoirs juridiques et quantitatifs, 2, pp.60-66. ⟨hal-01286337⟩
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Dernière date de mise à jour le 07/04/2024
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