Bien ou mal payés ?
Christian Baudelot
(1)
,
Damien Cartron
(1)
,
Jérôme Gautié
(2)
,
Olivier Godechot
(3)
,
Michel Gollac
(4)
,
Claudia Senik
(5, 6, 7)
,
Daniel Cohen
(7, 8, 5)
1
CMH -
Centre Maurice Halbwachs
2 CES - Centre d'économie de la Sorbonne
3 OSC - Observatoire sociologique du changement (Sciences Po, CNRS)
4 CREST - Centre de Recherche en Économie et Statistique
5 PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques
6 UP4 - Université Paris-Sorbonne
7 PSE - Paris School of Economics
8 CEPR - Center for Economic Policy Research
2 CES - Centre d'économie de la Sorbonne
3 OSC - Observatoire sociologique du changement (Sciences Po, CNRS)
4 CREST - Centre de Recherche en Économie et Statistique
5 PSE - Paris-Jourdan Sciences Economiques
6 UP4 - Université Paris-Sorbonne
7 PSE - Paris School of Economics
8 CEPR - Center for Economic Policy Research
Damien Cartron
- Fonction : Auteur
- PersonId : 741946
- IdHAL : damien-cartron
- ORCID : 0000-0003-2587-2393
- IdRef : 08416025X
Jérôme Gautié
- Fonction : Auteur
- PersonId : 17816
- IdHAL : jerome-gautie
- ORCID : 0000-0002-5562-8271
- IdRef : 032433573
Olivier Godechot
- Fonction : Auteur
- PersonId : 742658
- IdHAL : olivier-godechot
- ORCID : 0000-0003-3199-8144
- IdRef : 055742025
Claudia Senik
- Fonction : Auteur
- PersonId : 743549
- IdHAL : claudia-senik
- ORCID : 0000-0001-6236-9389
- IdRef : 035112328
Daniel Cohen
- Fonction : Auteur
- PersonId : 760130
- IdRef : 032639805
Résumé
Le salaire est une composante essentielle du niveau de vie. Son montant présente pour l’immense majorité des travailleurs un enjeu considérable. Comment les différents salariés perçoivent-ils à la fois le salaire qu’ils touchent et les écarts qui le séparent de celui des autres ? Portant sur les modalités subjectives de la perception des salaires ainsi que sur les critères de justice auxquels se réfèrent les individus pour évaluer leur montant, les deux grandes enquêtes dont est issu cet ouvrage mettent au jour les relations que les travailleurs entretiennent avec leur salaire ainsi que le sens qu’ils attribuent à leur rémunération. Un même questionnaire, l’enquête « SalSa » (« les salaires vus par les salariés »), a été administré à un échantillon de salariés des entreprises, privées et publiques, d’un côté, et à un échantillon de salariés de la fonction publique de l’autre. Il ressort de ces enquêtes que, du point de vue des salariés, le salaire ne se réduit jamais à une simple somme d’argent destinée à satisfaire des besoins. C’est aussi une façon de mesurer la valeur du travail accompli, sa reconnaissance par la société et donc la valeur de la personne elle-même, en soi mais aussi en relation avec les autres. C’est pourquoi la façon dont les individus connaissent, appréhendent et jugent leur rémunération et celle des autres est un élément essentiel pour comprendre les procédures de détermination et donc de négociation des salaires, mais aussi le sens que les individus attribuent à leur travail. (Résumé éditeur)
Format du dépôt | Fichier |
---|---|
Type de dépôt | Ouvrages |
Titre |
fr
Bien ou mal payés ?
|
Sous-Titre |
fr
Les travailleurs du public et du privé jugent leurs salaires
|
Résumé |
fr
Le salaire est une composante essentielle du niveau de vie. Son montant présente pour l’immense majorité des travailleurs un enjeu considérable. Comment les différents salariés perçoivent-ils à la fois le salaire qu’ils touchent et les écarts qui le séparent de celui des autres ? Portant sur les modalités subjectives de la perception des salaires ainsi que sur les critères de justice auxquels se réfèrent les individus pour évaluer leur montant, les deux grandes enquêtes dont est issu cet ouvrage mettent au jour les relations que les travailleurs entretiennent avec leur salaire ainsi que le sens qu’ils attribuent à leur rémunération. Un même questionnaire, l’enquête « SalSa » (« les salaires vus par les salariés »), a été administré à un échantillon de salariés des entreprises, privées et publiques, d’un côté, et à un échantillon de salariés de la fonction publique de l’autre. Il ressort de ces enquêtes que, du point de vue des salariés, le salaire ne se réduit jamais à une simple somme d’argent destinée à satisfaire des besoins. C’est aussi une façon de mesurer la valeur du travail accompli, sa reconnaissance par la société et donc la valeur de la personne elle-même, en soi mais aussi en relation avec les autres. C’est pourquoi la façon dont les individus connaissent, appréhendent et jugent leur rémunération et celle des autres est un élément essentiel pour comprendre les procédures de détermination et donc de négociation des salaires, mais aussi le sens que les individus attribuent à leur travail. (Résumé éditeur)
|
Auteur(s) |
Christian Baudelot
1
, Damien Cartron
1
, Jérôme Gautié
2
, Olivier Godechot
3
, Michel Gollac
4
, Claudia Senik
5, 6, 7
, Daniel Cohen
7, 8, 5
1
CMH -
Centre Maurice Halbwachs
( 20824 )
- 48 Boulevard Jourdan
75014 Paris
- France
2
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
( 15080 )
- Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13
- France
3
OSC -
Observatoire sociologique du changement (Sciences Po, CNRS)
( 1010 )
- 27, rue Saint-Guillaume
75337 Paris Cedex 07
- France
4
CREST -
Centre de Recherche en Économie et Statistique
( 2579 )
- 5, Avenue Henry Le Chatelier
91120 Palaiseau
- France
5
PSE -
Paris-Jourdan Sciences Economiques
( 139754 )
- 48 boulevard Jourdan 75014 Paris
- France
6
UP4 -
Université Paris-Sorbonne
( 123821 )
- 1 rue Victor Cousin - 75005 Paris
- France
7
PSE -
Paris School of Economics
( 301309 )
- 48 boulevard Jourdan 75014 Paris
- France
8
CEPR -
Center for Economic Policy Research
( 143559 )
- Royaume-Uni
|
Langue du document |
Français
|
Date de production/écriture |
2014-09-01
|
Vulgarisation |
Non
|
Audience |
Non spécifiée
|
Date de publication |
2014-09
|
Titre de la collection |
Cepremap
|
Page/Identifiant |
228
|
ISBN |
9782728805181
|
Domaine(s) |
|
Éditeur commercial |
|
Mots-clés |
fr
Salaire, Perception subjective du salaire, Salariés, Sens du travail
|
Spire (Sciences Po) | 2441/7sn3pkiud38h8954ttknub03nv |
Fichier principal
baudelot-cartron-gautie-godechot-gollac-senik-bien-payes-ou-mal-payes-.pdf ( 1.28 Mo
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Origine :
Fichiers éditeurs autorisés sur une archive ouverte
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