Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ? - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Connaissance de l'emploi Année : 2016

Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?

Résumé

Malgré des actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au sein de la Fonction publique, les écarts de salaire y demeurent importants. L’objectif de l’étude présentée ici est d’identifier et de quantifier les principales sources des inégalités de rémunération totale parmi les agents titulaires, masculins et féminins, en distinguant fonction publique d’État (FPE), fonction publique hospitalière (FPH) et fonction publique territoriale (FPT). Si les différences de temps de travail constituent l’une des deux principales sources de l’écart de rémunération selon le sexe au sein de chaque fonction publique, c’est uniquement dans la fonction publique hospitalière que ce facteur en est la cause première. En revanche, c’est la ségrégation professionnelle dont une part non négligeable est verticale, i.e. provenant d’accès inégaux à la catégorie A+, à certains corps et grades, qui est la cause majeure de l’écart salarial dans les fonctions publiques d’État et territoriale. Ces résultats suggèrent de prendre ou de renforcer des mesures promouvant l’égalité de rémunération spécifiques à chaque fonction publique.
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Dates et versions

hal-02142714 , version 1 (28-05-2019)

Identifiants

  • HAL Id : hal-02142714 , version 1

Citer

Chloé Duvivier, Joseph Lanfranchi, Mathieu Narcy. Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?. Connaissance de l'emploi, 2016, n° 127. ⟨hal-02142714⟩
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