De la gestion de l'absentéisme à un management durable : Propositions de nouveaux indicateurs centrés sur les marges de manoeuvre - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Santé RH. Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé Année : 2017

De la gestion de l'absentéisme à un management durable : Propositions de nouveaux indicateurs centrés sur les marges de manoeuvre

Résumé

Dans l'article précédent publié dans Santé RH d'octobre 2017, nous avons réalisé un état des lieux sur la mesure et les outils de pilotage de l'absentéisme réalisés par le contrôle de gestion sociale dans les établissements de santé et médico-sociaux. Ce constat démontrait une inadéquation régulière entre l'attente des décideurs et la prestation produite. Des indicateurs inertes qui ne conduisent pas à l'action car limités au constat d'éléments non influençables. (Intro.)
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-02611192 , version 1 (18-05-2020)

Identifiants

  • HAL Id : hal-02611192 , version 1

Citer

Christelle Routelous, Erwan Ollivier. De la gestion de l'absentéisme à un management durable : Propositions de nouveaux indicateurs centrés sur les marges de manoeuvre. Santé RH. Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé, 2017, 99, pp.13-17. ⟨hal-02611192⟩
129 Consultations
0 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More