Management à distance et santé au travail : Quels sont les impacts de l’éloignement et de la méconnaissance du travail réel ? - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Gérer et Comprendre. Annales des Mines Année : 2010

Management à distance et santé au travail : Quels sont les impacts de l’éloignement et de la méconnaissance du travail réel ?

Résumé

Cette recherche explore deux cas d’entreprises développant un management à distance. On montrera que ce management focalisé essentiellement sur un contrôle formel de l’activité créé des distorsions entre les représentations du management et celles des salariés. Or, les salariés étant confrontés à une forte incertitude lors de périodes de mutations exigeantes en termes de management des ressources humaines, ces distorsions génèrent chez eux perte de confiance, désengagement, stress et désespoir, qui peuvent avoir un impact important sur leur santé.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03016249 , version 1 (20-11-2020)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03016249 , version 1
  • OKINA : ua890

Citer

Cécile Clergeau-Allain Des Beauvais, Laetitia Pihel. Management à distance et santé au travail : Quels sont les impacts de l’éloignement et de la méconnaissance du travail réel ?. Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2010, 102, pp.4 - 13. ⟨hal-03016249⟩
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