Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study *
1
Centre de recherche de la Banque de France
2 LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po)
3 CES - Centre d'économie de la Sorbonne
4 IZA - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit - Institute of Labor Economics
5 ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique
6 DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
2 LIEPP - Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po)
3 CES - Centre d'économie de la Sorbonne
4 IZA - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit - Institute of Labor Economics
5 ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique
6 DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Clémence Berson
- Fonction : Auteur
- PersonId : 1113962
Morgane Laouenan
- Fonction : Auteur
- PersonId : 17468
- IdHAL : morgane-laouenan
- ORCID : 0000-0003-4741-561X
- IdRef : 175956685
Résumé
In this work, we assess how the organization of recruitment in large companies affects ethnic discrimination. We consider large multi-establishment companies and distinguish two types of organization of recruitment: hiring made through a human resources (HR) department at a centralized level of the company and hiring made at only the level of the establishment concerned by the position, generally by managers in charge of recruitment. Our results indicate that access to a centralized HR department in the selection of applications has an important effect on the level of discrimination, i.e., this type of organization of recruitment results in a significant decrease in the probability that applicants with native-sounding names are solely selected.
Format du dépôt | Fichier |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
en
Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination: A correspondence study *
|
Résumé |
en
In this work, we assess how the organization of recruitment in large companies affects ethnic discrimination. We consider large multi-establishment companies and distinguish two types of organization of recruitment: hiring made through a human resources (HR) department at a centralized level of the company and hiring made at only the level of the establishment concerned by the position, generally by managers in charge of recruitment. Our results indicate that access to a centralized HR department in the selection of applications has an important effect on the level of discrimination, i.e., this type of organization of recruitment results in a significant decrease in the probability that applicants with native-sounding names are solely selected.
|
Auteur(s) |
Clémence Berson
1, 2
, Morgane Laouenan
3, 2, 4
, Emmanuel Valat
5, 6
1
Centre de recherche de la Banque de France
( 171776 )
- 31 rue Croix des petits champs 75001 PARIS - France
- France
2
LIEPP -
Laboratoire interdisciplinaire d'évaluation des politiques publiques (Sciences Po)
( 218465 )
- LIEPP - Sciences Po
27, rue Saint-Guillaume
75337 Paris Cedex 07
- France
3
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
( 15080 )
- Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13
- France
4
IZA -
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit - Institute of Labor Economics
( 237214 )
- Schaumburg-Lippe-Str. 5-9 D-53113 Bonn Germany
- Allemagne
5
ERUDITE -
Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique
( 1004415 )
- Université Gustave Eiffel, 5 boulevard Descartes, 77454 Marne-la-Vallée CEDEX 2
UPEC - Faculté de sciences économiques et de gestion
Mail des mèches Rue Poète et Sellier 94010 Créteil Cedex
- France
6
DARES -
Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
( 172175 )
- DARES : 39-43, quai André Citroën - 75902 - PARIS CEDEX 15
- France
|
Date de publication |
2020-06
|
Date de publication électronique |
2020-03-31
|
Volume |
64
|
Page/Identifiant |
101838
|
Langue du document |
Anglais
|
Nom de la revue |
|
Vulgarisation |
Non
|
Comité de lecture |
Oui
|
Audience |
Internationale
|
Domaine(s) |
|
Mots-clés (JEL) |
|
Projet(s) ANR |
|
Financement |
|
Mots-clés |
en
Hiring discrimination, large companies, organization of human resources
|
DOI | 10.1016/j.labeco.2020.101838 |
Origine :
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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