Négocier l’égalité professionnelle en entreprise : Un processus démocratique hors-sol - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Socio-économie du travail Année : 2021

Négocier l’égalité professionnelle en entreprise : Un processus démocratique hors-sol

Delphine Brochard

Résumé

Les politiques d’égalité professionnelle en France reposent principalement sur un dispositif de négociation d’accords au sein de l’entreprise, dispositif lui-même indexé sur les valeurs de la « démocratie » d’entreprise. À partir d’une enquête menée sur les pratiques effectives de négociation et ses résultats, l’article analyse la réalité du processus démocratique, au regard d’un idéal type construit à partir de la philosophie politique de John Dewey. Les observations pointent ainsi vers une négociation sans public, sans enquête et sans évaluation, trois éléments pourtant centraux dans ce cadre d’analyse. Ces constats amènent à réfléchir aux moyens d’une amélioration radicale du dispositif prenant au sérieux la promesse démocratique.

Domaines

Sociologie
Fichier principal
Vignette du fichier
Chappe - Brochard - v_finale préprint.pdf (416.17 Ko) Télécharger le fichier
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

hal-03508061 , version 1 (04-01-2022)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03508061 , version 1

Citer

Vincent-Arnaud Chappe, Delphine Brochard. Négocier l’égalité professionnelle en entreprise : Un processus démocratique hors-sol. Socio-économie du travail , 2021, 8, pp.29-59. ⟨hal-03508061⟩
161 Consultations
94 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More