Le moral des dirigeants : proposition de conceptualisation
Caroline Ruiller
(1, 2)
,
Emmanuelle Fromont
(1, 2)
,
Frédérique Chédotel
(3, 4)
,
Gulliver Lux
(5, 6)
1
CREM -
Centre de recherche en économie et management
2 IGR-IAE Rennes - Institut de Gestion de Rennes - Institut d'Administration des Entreprises - Rennes
3 GRANEM - Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management
4 IAE Angers - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers
5 ESG - Ecole des Sciences de la Gestion
6 UQAM - Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal
2 IGR-IAE Rennes - Institut de Gestion de Rennes - Institut d'Administration des Entreprises - Rennes
3 GRANEM - Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management
4 IAE Angers - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers
5 ESG - Ecole des Sciences de la Gestion
6 UQAM - Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal
Caroline Ruiller
- Fonction : Auteur
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- IdHAL : caroline-ruiller
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Emmanuelle Fromont
- Fonction : Auteur
- PersonId : 183640
- IdHAL : emmanuelle-fromont
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- IdRef : 080635768
Frédérique Chédotel
- Fonction : Auteur
- PersonId : 183605
- IdHAL : frederique-chedotel
- ORCID : 0000-0002-0179-0396
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Gulliver Lux
- Fonction : Auteur
- PersonId : 17775
- IdHAL : gulliverlux
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Résumé
Si la littérature compte de nombreuses conceptualisations et échelles validées pour mesurer le moral des salariés, aucune étude ne permet d’affirmer leur pertinence pour les dirigeants. Sur la base de 20 entretiens individuels et 360 questionnaires réalisés auprès de dirigeants français, cet article propose une conceptualisation et une mesure du moral du dirigeant. Il met en lumière la spécificité de la construction du moral des dirigeants au regard de celui des salariés mais aussi sa multidimensionnalité, l’influence des éléments personnels et professionnels, la double valence émotionnelle ainsi que son caractère non genré.
Format du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
en
Le moral des dirigeants : proposition de conceptualisation
|
Résumé |
en
Si la littérature compte de nombreuses conceptualisations et échelles validées pour mesurer le moral des salariés, aucune étude ne permet d’affirmer leur pertinence pour les dirigeants. Sur la base de 20 entretiens individuels et 360 questionnaires réalisés auprès de dirigeants français, cet article propose une conceptualisation et une mesure du moral du dirigeant. Il met en lumière la spécificité de la construction du moral des dirigeants au regard de celui des salariés mais aussi sa multidimensionnalité, l’influence des éléments personnels et professionnels, la double valence émotionnelle ainsi que son caractère non genré.
|
Auteur(s) |
Caroline Ruiller
1, 2
, Emmanuelle Fromont
1, 2
, Frédérique Chédotel
3, 4
, Gulliver Lux
5, 6
1
CREM -
Centre de recherche en économie et management
( 894 )
- 7 place Hoche, BP 86514
35065 RENNES CEDEX
- France
2
IGR-IAE Rennes -
Institut de Gestion de Rennes - Institut d'Administration des Entreprises - Rennes
( 107395 )
- 11 rue Jean Macé - 35708 Rennes cedex 7
- France
3
GRANEM -
Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management
( 190313 )
- France
4
IAE Angers -
Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Angers
( 1072402 )
- IAE - École Universitaire de Management, 13 allée François Mitterrand, 49036 Angers cedex 01, France
- France
5
ESG -
Ecole des Sciences de la Gestion
( 134856 )
- Canada
6
UQAM -
Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal
( 360045 )
- Université du Québec à Montréal CP 8888, succursale Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3P8
- Canada
|
Date de publication |
2023
|
Volume |
27
|
Numéro |
3
|
Page/Identifiant |
26-39
|
Langue du document |
Français
|
Nom de la revue |
|
Vulgarisation |
Non
|
Comité de lecture |
Oui
|
Audience |
Internationale
|
Domaine(s) |
|
Mots-clés |
en
dirigeant, entrepreneur, moral, émotion, échelle de mesure
|
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