Gestion du bien-être au travail, de la diversité et de la RSE. Analyse des facteurs de bien-être des salariés au travail et des apports des politiques diversité et RSE au sein des entreprises. - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article De Blog Scientifique Année : 2021

Gestion du bien-être au travail, de la diversité et de la RSE. Analyse des facteurs de bien-être des salariés au travail et des apports des politiques diversité et RSE au sein des entreprises.

Résumé

Saison 2 – Episode 3. « Analyse des pratiques RH par les jeunes professionnels de IMT-BS ». Dans la continuité des « Breaking news » de l’année dernière, RHinfo permet cette année encore de mettre en avant les analyses de jeunes professionnels RH du master 2 « Management Digital des Ressources Humaines – Spécialisation : gestion de crise » de Institut Mines-Télécom Business School. Ces analyses ont été réalisées dans le cadre de leur mémoire de fin d’études autours d’une problématique posée. Une analyse de ce qui a déjà été écrit sur leur sujet et la conduite d’une mini-enquête de terrain (environ six entretiens effectués en moyenne dans une même organisation ou plusieurs organisations) ont été effectuées autours de cette problématique. Cet épisode 3 de la saison 2 porte sur l’analyse des facteurs de bien-être au travail ainsi que des apports des politiques RSE et diversité. L’analyse a été conduite sur la période allant jusqu’à fin juin 2021. [...]
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03713270 , version 1 (04-07-2022)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03713270 , version 1

Citer

Olivier Segard, Emmanuel Baudoin. Gestion du bien-être au travail, de la diversité et de la RSE. Analyse des facteurs de bien-être des salariés au travail et des apports des politiques diversité et RSE au sein des entreprises.. 2021. ⟨hal-03713270⟩
124 Consultations
0 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More