Les incidences psycho-sociales et socio-organisationnelles de la crise sanitaire Covid sur le travail et la santé des salariés
Marc-Eric Bobillier Chaumon
(1)
,
Bernard Gangloff
(2, 3)
,
Patrick Gilbert
(4)
,
Anne-Marie Vonthron
(2, 3)
Marc-Eric Bobillier Chaumon
- Fonction : Coordinateur scientifique
- PersonId : 15206
- IdHAL : marc-eric-bobillier-chaumon
- ORCID : 0000-0002-4032-9527
- IdRef : 143102273
Bernard Gangloff
- Fonction : Coordinateur scientifique
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Patrick Gilbert
- Fonction : Coordinateur scientifique
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- IdHAL : patrick-gilbert
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Anne-Marie Vonthron
- Fonction : Coordinateur scientifique
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Résumé
L'ambition de cet ouvrage est de livrer de premières analyses sur les incidences psychosociales et socio-organisationnelles que la crise sanitaire COVID a pu avoir sur le travail. Les recherches ont été conduites auprès de diverses catégories de salariés (cadres, managers, intérimaires, professionnels de santé). Elles ont en commun la volonté de rendre compte des transformations que le travail a subi (dans ses modalités d'organisation et de réalisation) et des processus psychosociaux à l'œuvre mais aussi des stratégies de régulation que les sujets ont déployées pour maintenir malgré tout une activité de qualité. Ces travaux ont porté autant sur le travail médiatisé à distance que sur l'activité qui s'est maintenue en présentiel, sous conditions sanitaires contraintes.
Domaines
Sciences de l'Homme et SociétéFormat du dépôt | Notice |
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Type de dépôt | Ouvrages |
Titre |
fr
Les incidences psycho-sociales et socio-organisationnelles de la crise sanitaire Covid sur le travail et la santé des salariés
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Résumé |
fr
L'ambition de cet ouvrage est de livrer de premières analyses sur les incidences psychosociales et socio-organisationnelles que la crise sanitaire COVID a pu avoir sur le travail. Les recherches ont été conduites auprès de diverses catégories de salariés (cadres, managers, intérimaires, professionnels de santé). Elles ont en commun la volonté de rendre compte des transformations que le travail a subi (dans ses modalités d'organisation et de réalisation) et des processus psychosociaux à l'œuvre mais aussi des stratégies de régulation que les sujets ont déployées pour maintenir malgré tout une activité de qualité. Ces travaux ont porté autant sur le travail médiatisé à distance que sur l'activité qui s'est maintenue en présentiel, sous conditions sanitaires contraintes.
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Auteur(s) |
Marc-Eric Bobillier Chaumon
1
, Bernard Gangloff
2, 3
, Patrick Gilbert
4
, Anne-Marie Vonthron
2, 3
1
CRTD -
Centre de recherche sur le travail et le développement
( 184091 )
- 41, rue Gay-Lussac
75005 Paris
- France
2
LAPPS -
Laboratoire Parisien de Psychologie Sociale
( 103953 )
- Université Paris Nanterre, Département de psychologie, 200 avenue de la République, 92000 NANTERRE - Université Paris 8, UFR de Psychologie, 2 rue de la Liberté, 93526 Saint-Denis cedex
- France
3
TE2O -
Psychologie du travail, ergonomie, orientation et organisations
( 461348 )
- Université Paris Nanterre
200 avenue de la République
92001 Nanterre cedex
- France
4
UP1 IAES -
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - Institut d'administration économique et sociale
( 500296 )
- 1 rue d'Ulm - 75005 Paris
- France
|
Langue du document |
Français
|
ISBN |
978-2-343-23640-7
|
Vulgarisation |
Non
|
Audience |
Internationale
|
Date de publication |
2021-12-16
|
Lieu de publication |
Paris
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Domaine(s) |
|
Éditeur commercial |
|
Éditeur scientifique |
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