La générosité de l'assurance chômage doit-elle dépendre du degré de spéci ficité du capital humain ?
Résumé
This paper examines the impact of worker heterogeneity regarding the nature of human capital on optimal Unemployment Insurance (UI). UI generosity should positively depend on the proportion of human capital that is purely general in Becker's sense. First, I provide various proxies for the proportion of human capital that is purely general, and I confront them to the OECD index of UI generosity. Second I turn to a search model with heterogenous workers and I examine optimal UI under various informational and managing constraints. In the cross-section of country, contrary to the intuition, my proxies are either uncorrelated or negatively correlated with UI generosity. The matching model shows that the share of general human capital on the labor force may lead to decrease or increase the mean replacement rate of optimal UI, depending on the selected scenario for UI management.
Cet article examine l'argument selon lequel plus le capital humain de la force de travail est spécifi
que, moins on peut indemniser les chômeurs. Nous dé
finissons d'abord des indices du degré de spécifi
cité du capital humain pour les pays de l'OCDE, et nous montrons que, contrairement à l'intuition, ils ne sont pas négativement corrélés à la générosité de l'assurance chômage. Nous présentons ensuite un modèle théorique permettant de comprendre comment la composition du capital humain conditionne l'indemnisation du chômage. Ce modèle montre que, selon le scénario retenu pour la gestion de la caisse d'assurance, la proportion d'individus au capital humain spécifi
que peut conduire à diminuer ou accroître le taux de remplacement de l'indemnité chômage optimale.
Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)
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