New technologies, organisation and age: firm level evidence
Patrick Aubert
- Fonction : Auteur
- PersonId : 6194
- IdHAL : patrick-aubert
- ORCID : 0000-0003-1777-8639
- IdRef : 119214520
Muriel Roger
- Fonction : Auteur
- PersonId : 10593
- IdHAL : muriel-roger
- ORCID : 0000-0002-7820-5175
- IdRef : 120130297
Résumé
Cet article étudie les relations entre nouvelles technologies, nouvelles formes d'organisation du travail et structure par âge de la main-d'œuvre sur un échantillon d'entreprises appartenant au secteur manufacturier français. Nous montrons que la part des travailleurs âgés dans la masse salariale est plus faible dans les entreprises innovantes et que l'inverse prévaut pour les travailleurs les plus jeunes. Ce biais à l'encontre de l'âge touche aussi bien les femmes que les hommes. Nous le mettons également en évidence au sein des différentes catégories de qualifications, ce qui suggère que la qualification ne protège pas complètement les salariés des conséquences du vieillissement en termes d'accès à l'emploi. Une analyse détaillée des flux d'emplois entrants et sortants montre que les nouvelles technologies affectent pour l'essentiel les salariés âgés par l'intermédiaire d'opportunités réduites de recrutement. Au contraire, l'impact des transformations dans l'organisation du travail passe par la probabilité de sortie qui diminue plus fortement pour les travailleurs jeunes que pour les seniors.
Domaines
Economies et financesFormat du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
en
New technologies, organisation and age: firm level evidence
|
Résumé |
fr
Cet article étudie les relations entre nouvelles technologies, nouvelles formes d'organisation du travail et structure par âge de la main-d'œuvre sur un échantillon d'entreprises appartenant au secteur manufacturier français. Nous montrons que la part des travailleurs âgés dans la masse salariale est plus faible dans les entreprises innovantes et que l'inverse prévaut pour les travailleurs les plus jeunes. Ce biais à l'encontre de l'âge touche aussi bien les femmes que les hommes. Nous le mettons également en évidence au sein des différentes catégories de qualifications, ce qui suggère que la qualification ne protège pas complètement les salariés des conséquences du vieillissement en termes d'accès à l'emploi. Une analyse détaillée des flux d'emplois entrants et sortants montre que les nouvelles technologies affectent pour l'essentiel les salariés âgés par l'intermédiaire d'opportunités réduites de recrutement. Au contraire, l'impact des transformations dans l'organisation du travail passe par la probabilité de sortie qui diminue plus fortement pour les travailleurs jeunes que pour les seniors.
|
Auteur(s) |
Patrick Aubert
1, 2
, Eve Caroli
3, 4
, Muriel Roger
3
1
CREST -
Centre de Recherche en Économie et Statistique
( 2579 )
- 5, Avenue Henry Le Chatelier
91120 Palaiseau
- France
2
Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
( 301953 )
-
- France
3
PJSE -
Paris-Jourdan Sciences Economiques
( 1312 )
- 48 boulevard Jourdan 75014 Paris
- France
4
EconomiX -
EconomiX
( 2564 )
- Bâtiment G
200 Avenue de la République
92001 NANTERRE CEDEX
- France
|
Comité de lecture |
Oui
|
Vulgarisation |
Non
|
Langue du document |
Anglais
|
Nom de la revue |
|
Audience |
Non spécifiée
|
Date de publication |
2006-02
|
Volume |
116
|
Numéro |
509
|
Page/Identifiant |
F73-F93
|
Public visé |
Scientifique
|
Domaine(s) |
|
Voir aussi |
|
Indexation contrôlée |
|
DOI | 10.1111/j.1468-0297.2006.01065.x |
ProdINRA | 17913 |
UT key WOS | 000235210400005 |
Loading...