Départ des travailleurs âgés : formation continue et changements techniques et organisationnels
Luc Behaghel
- Fonction : Auteur
- PersonId : 743440
- IdHAL : luc-behaghel
- ORCID : 0000-0001-9717-6181
- IdRef : 086016857
Eve Caroli
- Fonction : Auteur
- PersonId : 991183
Muriel Roger
- Fonction : Auteur
- PersonId : 10593
- IdHAL : muriel-roger
- ORCID : 0000-0002-7820-5175
- IdRef : 120130297
Résumé
Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables, pour l'emploi des seniors, des changements technologiques et organisationnels. À partir d'un panel d'entreprises françaises suivies sur la seconde moitié des années 1990, nous confirmons le caractère biaisé à l'encontre des salariés âgés des nouvelles technologies et de certaines nouvelles formes d'organisation du travail. Internet et l'adoption d'ordinateurs connectés en réseau ainsi que l'élargissement des responsabilités confiées aux opérateurs tendent à réduire la part des seniors dans l'emploi. En revanche, le raccourcissement de la chaîne de commandement sous la forme d'une réduction du nombre de niveaux hiérarchiques est favorable aux seniors. La formation continue contribue à protéger les seniors, sans néanmoins annuler les effets défavorables des changements organisationnels et technologiques.
Domaines
Economies et financesFormat du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
fr
Départ des travailleurs âgés : formation continue et changements techniques et organisationnels
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Résumé |
fr
Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables, pour l'emploi des seniors, des changements technologiques et organisationnels. À partir d'un panel d'entreprises françaises suivies sur la seconde moitié des années 1990, nous confirmons le caractère biaisé à l'encontre des salariés âgés des nouvelles technologies et de certaines nouvelles formes d'organisation du travail. Internet et l'adoption d'ordinateurs connectés en réseau ainsi que l'élargissement des responsabilités confiées aux opérateurs tendent à réduire la part des seniors dans l'emploi. En revanche, le raccourcissement de la chaîne de commandement sous la forme d'une réduction du nombre de niveaux hiérarchiques est favorable aux seniors. La formation continue contribue à protéger les seniors, sans néanmoins annuler les effets défavorables des changements organisationnels et technologiques.
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Auteur(s) |
Luc Behaghel
1, 2, 3, 4
, Eve Caroli
1, 2, 4, 5
, Muriel Roger
1, 2, 4, 6
1
PSE -
Paris-Jourdan Sciences Economiques
( 139754 )
- 48 boulevard Jourdan 75014 Paris
- France
2
PSE -
Paris School of Economics
( 301309 )
- 48 boulevard Jourdan 75014 Paris
- France
3
CREST -
Centre de Recherche en Économie et Statistique
( 2579 )
- 5, Avenue Henry Le Chatelier
91120 Palaiseau
- France
4
CEPREMAP -
Centre pour la recherche économique et ses applications
( 300479 )
- Ecole normale supérieure (ENS)
48 boulevard Jourdan, 75014 Paris
- France
5
EconomiX -
EconomiX
( 2564 )
- Bâtiment G
200 Avenue de la République
92001 NANTERRE CEDEX
- France
6
Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
( 301953 )
-
- France
|
Comité de lecture |
Oui
|
Vulgarisation |
Non
|
Langue du document |
Français
|
Audience |
Non spécifiée
|
Date de publication |
2010-03
|
Numéro |
121
|
Page/Identifiant |
7-20
|
Nom de la revue |
|
Domaine(s) |
|
DOI | 10.4000/travailemploi.3536 |
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