PROFILS, DIVERSITE ET CONDUITE DE CHANGEMENT : POUR UNE PERFORMANCE GLOBALE DURABLE
Résumé
Confrontés à l'écart perçu entre discours managérial des dirigeants et pratiques au sein des entreprises, ils souhaitent éclairer les mécanismes en jeu au sein des entreprises. Pour cela, ils cherchent à mettre en évidence le lien entre : -profils de tempérament ; -conduite du changement ; -performance globale et durable de grandes entreprises.
Domaines
Gestion et management
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