<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<TEI xmlns="http://www.tei-c.org/ns/1.0" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:hal="http://hal.archives-ouvertes.fr/" xmlns:gml="http://www.opengis.net/gml/3.3/" xmlns:gmlce="http://www.opengis.net/gml/3.3/ce" version="1.1" xsi:schemaLocation="http://www.tei-c.org/ns/1.0 http://api.archives-ouvertes.fr/documents/aofr-sword.xsd">
  <teiHeader>
    <fileDesc>
      <titleStmt>
        <title>HAL TEI export of halshs-00844650</title>
      </titleStmt>
      <publicationStmt>
        <distributor>CCSD</distributor>
        <availability status="restricted">
          <licence target="https://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/">CC0 1.0 - Universal</licence>
        </availability>
        <date when="2026-05-18T03:03:16+02:00"/>
      </publicationStmt>
      <sourceDesc>
        <p part="N">HAL API Platform</p>
      </sourceDesc>
    </fileDesc>
  </teiHeader>
  <text>
    <body>
      <listBibl>
        <biblFull>
          <titleStmt>
            <title xml:lang="fr">L'influence de la "GRH socialement responsable" sur l'attachement des salariés : le cas de l'offre des "espaces de choix"</title>
            <author role="aut">
              <persName>
                <forename type="first">Nicole</forename>
                <surname>Barthe</surname>
              </persName>
              <email type="md5">87834ee91826e91b5539b18696ff83e1</email>
              <email type="domain">unice.fr</email>
              <idno type="idhal" notation="numeric">931430</idno>
              <idno type="halauthorid" notation="string">214521-931430</idno>
              <affiliation ref="#struct-185786"/>
            </author>
            <author role="aut">
              <persName>
                <forename type="first">Kaoutar</forename>
                <surname>Belabbes</surname>
              </persName>
              <idno type="halauthorid">722547-0</idno>
              <affiliation ref="#struct-185786"/>
            </author>
            <editor role="depositor">
              <persName>
                <forename>Nicole</forename>
                <surname>Barthe</surname>
              </persName>
              <email type="md5">87834ee91826e91b5539b18696ff83e1</email>
              <email type="domain">unice.fr</email>
            </editor>
          </titleStmt>
          <editionStmt>
            <edition n="v1" type="current">
              <date type="whenSubmitted">2013-07-15 16:27:53</date>
              <date type="whenModified">2025-08-20 03:21:36</date>
              <date type="whenReleased">2013-07-15 16:27:53</date>
              <date type="whenProduced">2013</date>
            </edition>
            <respStmt>
              <resp>contributor</resp>
              <name key="176719">
                <persName>
                  <forename>Nicole</forename>
                  <surname>Barthe</surname>
                </persName>
                <email type="md5">87834ee91826e91b5539b18696ff83e1</email>
                <email type="domain">unice.fr</email>
              </name>
            </respStmt>
          </editionStmt>
          <publicationStmt>
            <distributor>CCSD</distributor>
            <idno type="halId">halshs-00844650</idno>
            <idno type="halUri">https://shs.hal.science/halshs-00844650</idno>
            <idno type="halBibtex">barthe:halshs-00844650</idno>
            <idno type="halRefHtml">&lt;i&gt;RESADDERSSE international&lt;/i&gt;, 2013, 15</idno>
            <idno type="halRef">RESADDERSSE international, 2013, 15</idno>
            <availability status="restricted"/>
          </publicationStmt>
          <seriesStmt>
            <idno type="stamp" n="SHS">Sciences de l'Homme et de la Société</idno>
            <idno type="stamp" n="UNICE">Université Nice Sophia Antipolis</idno>
            <idno type="stamp" n="CNRS">CNRS - Centre national de la recherche scientifique</idno>
            <idno type="stamp" n="ECO_NICE" corresp="UNICE">EconomistOnLine@Nice</idno>
            <idno type="stamp" n="UNIV-COTEDAZUR">Université Côte d'Azur</idno>
            <idno type="stamp" n="TEST-NICE">test nice</idno>
          </seriesStmt>
          <notesStmt>
            <note type="audience" n="2">International</note>
            <note type="popular" n="0">No</note>
            <note type="peer" n="1">Yes</note>
          </notesStmt>
          <sourceDesc>
            <biblStruct>
              <analytic>
                <title xml:lang="fr">L'influence de la "GRH socialement responsable" sur l'attachement des salariés : le cas de l'offre des "espaces de choix"</title>
                <author role="aut">
                  <persName>
                    <forename type="first">Nicole</forename>
                    <surname>Barthe</surname>
                  </persName>
                  <email type="md5">87834ee91826e91b5539b18696ff83e1</email>
                  <email type="domain">unice.fr</email>
                  <idno type="idhal" notation="numeric">931430</idno>
                  <idno type="halauthorid" notation="string">214521-931430</idno>
                  <affiliation ref="#struct-185786"/>
                </author>
                <author role="aut">
                  <persName>
                    <forename type="first">Kaoutar</forename>
                    <surname>Belabbes</surname>
                  </persName>
                  <idno type="halauthorid">722547-0</idno>
                  <affiliation ref="#struct-185786"/>
                </author>
              </analytic>
              <monogr>
                <idno type="halJournalId" status="VALID">108938</idno>
                <idno type="issn">2103-8651</idno>
                <title level="j">RESADDERSSE international</title>
                <imprint>
                  <publisher>Editions du Cosmogone</publisher>
                  <biblScope unit="issue">15</biblScope>
                  <date type="datePub">2013</date>
                </imprint>
              </monogr>
            </biblStruct>
          </sourceDesc>
          <profileDesc>
            <langUsage>
              <language ident="fr">French</language>
            </langUsage>
            <textClass>
              <keywords scheme="author">
                <term xml:lang="fr">attachement à l'entreprise.</term>
                <term xml:lang="fr">espaces de choix</term>
                <term xml:lang="fr">personnalisation</term>
                <term xml:lang="fr">GRH socialement responsable</term>
                <term xml:lang="fr">Responsabilité Sociale des Entreprises</term>
                <term xml:lang="fr">attachement à l'entreprise</term>
              </keywords>
              <classCode scheme="halDomain" n="shs.gestion">Humanities and Social Sciences/Business administration</classCode>
              <classCode scheme="halTypology" n="ART">Journal articles</classCode>
              <classCode scheme="halOldTypology" n="ART">Journal articles</classCode>
              <classCode scheme="halTreeTypology" n="ART">Journal articles</classCode>
            </textClass>
            <abstract xml:lang="fr">
              <p>Si de nombreuses recherches ont été consacrées à l'histoire et à l'impact de la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) sur les parties prenantes externes, un vaste terrain de recherche reste encore à exploiter, concernant celui des parties prenantes internes, au premier rang desquelles, les salariés. Ceux-ci représentent à la fois des déterminants, des leviers et des destinataires de la RSE. Ils orientent la Gestion des Ressources Humaines (GRH) vers de nouvelles pratiques, de nouveaux engagements " socialement responsables " qui répondent à l'évolution même de l'entreprise. Cette évolution entraîne des changements d'attitudes et de comportements de la part des différentes parties prenantes, dont les salariés. Elle modèle également leurs perceptions et notamment celles portant sur la RSE. La " GRH socialement responsable " s'intéresse à ces perceptions parce qu'elles constituent les fondements de sa stratégie, de ses politiques, de ses actions. Le développement de la responsabilité sociale des entreprises suppose la définition d'une nouvelle forme d'organisation du travail reconnaissant aux salariés davantage d'autonomie et de liberté et de ce fait, une gestion personnalisée des ressources humaines. Dès lors, les entreprises socialement responsables sont conduites à mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH permettant de rapprocher les besoins de l'entreprise et les attentes des salariés. Dans le cadre d'une " GRH socialement responsable ", nous proposons dans cette étude, d'analyser l'influence que peuvent avoir les espaces de choix offerts aux salariés dans le cadre de leur emploi, sur leur attachement à l'entreprise.</p>
            </abstract>
            <particDesc>
              <org type="consortium">ESIA</org>
            </particDesc>
          </profileDesc>
        </biblFull>
      </listBibl>
    </body>
    <back>
      <listOrg type="structures">
        <org type="laboratory" xml:id="struct-185786" status="VALID">
          <idno type="IdRef">142564443</idno>
          <idno type="ISNI">0000000406380614</idno>
          <idno type="RNSR">201220333D</idno>
          <idno type="ROR">https://ror.org/00rfccx09</idno>
          <orgName>Groupe de Recherche en Droit, Economie et Gestion</orgName>
          <orgName type="acronym">GREDEG</orgName>
          <desc>
            <address>
              <addrLine>GREDEG - Bâtiment 2 - Campus Azur du CNRS - 250 rue Albert Einstein - CS 10269 - F06905 SOPHIA ANTIPOLIS Cedex</addrLine>
              <country key="FR"/>
            </address>
            <ref type="url">https://gredeg.univ-cotedazur.fr/</ref>
          </desc>
          <listRelation>
            <relation active="#struct-117617" type="direct"/>
            <relation name="UMR7321" active="#struct-441569" type="direct"/>
            <relation name="UMR7321" active="#struct-1039632" type="direct"/>
          </listRelation>
        </org>
        <org type="institution" xml:id="struct-117617" status="VALID">
          <idno type="IdRef">026403498</idno>
          <idno type="ISNI">0000000123372892</idno>
          <idno type="ROR">https://ror.org/02k9vew78</idno>
          <orgName>Université Nice Sophia Antipolis (1965 - 2019)</orgName>
          <orgName type="acronym">UNS</orgName>
          <date type="start">1965-10-23</date>
          <date type="end">2019-12-31</date>
          <desc>
            <address>
              <addrLine>Parc Valrose, 06100 Nice</addrLine>
              <country key="FR"/>
            </address>
            <ref type="url">http://unice.fr/</ref>
          </desc>
        </org>
        <org type="regroupinstitution" xml:id="struct-441569" status="VALID">
          <idno type="IdRef">02636817X</idno>
          <idno type="ISNI">0000000122597504</idno>
          <idno type="ROR">https://ror.org/02feahw73</idno>
          <orgName>Centre National de la Recherche Scientifique</orgName>
          <orgName type="acronym">CNRS</orgName>
          <date type="start">1939-10-19</date>
          <desc>
            <address>
              <country key="FR"/>
            </address>
            <ref type="url">https://www.cnrs.fr/</ref>
          </desc>
        </org>
        <org type="regroupinstitution" xml:id="struct-1039632" status="VALID">
          <idno type="IdRef">241035694</idno>
          <idno type="ROR">https://ror.org/019tgvf94</idno>
          <orgName>Université Côte d'Azur</orgName>
          <orgName type="acronym">UniCA</orgName>
          <date type="start">2020-01-01</date>
          <desc>
            <address>
              <addrLine>Parc Valrose, 28, avenue Valrose 06108 Nice Cedex 2</addrLine>
              <country key="FR"/>
            </address>
            <ref type="url">https://univ-cotedazur.fr</ref>
          </desc>
        </org>
      </listOrg>
    </back>
  </text>
</TEI>