INFLUENCE DU CAPITAL HUMAIN SUR LA PROPENSION DES PME A NOUER DES COLLABORATIONS INTERNATIONALES
Abstract
De nombreuses études reconnaissent le rôle important des collaborations internationales pour favoriser l'intégration des PME à l'économie mondiale. Celles-ci leur permettent à la fois de contourner le manque de ressources internes qui les caractérisent mais également de s'approprier des connaissances sur les marchés étrangers. Mais la distance psychique et le risque d'opportunisme du partenaire d'affaire créant une incertitude comportementale peuvent rendre les collaborations internationales moins attirantes pour les PME. Cette étude tente dès lors de comprendre quels sont les facteurs clés permettant à des PME manufacturières d'établir des collaborations internationales. Nous nous intéressons principalement au rôle du capital humain qui, d'après plusieurs auteurs, permettrait de réduire l'incertitude, de favoriser la confiance et ainsi l'établissement de partenariats internationaux. Nos résultats confirment cette hypothèse en mettant toutefois en valeur le fait que le capital humain lié au dirigeant de l'entreprise ne suffit pas à expliquer les collaborations internationales, il faut également compter sur les compétences en affaires internationales et les expériences du personnel.