Organisations patronales et tripartisme en République tchèque - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Autre Publication Scientifique Année : 2005

Organisations patronales et tripartisme en République tchèque

Résumé

Dans cette étude, nous analysons le système tchèque d’intermédiation des intérêts auprès du gouvernement, sous le prisme des organisations patronales, de leurs développements et de leurs blocages. Nous mettons en avant le fait que ces organisations apparaissent bien développées en République tchèque mais souffrent néanmoins d’un manque de légitimité interne. Ces organisations patronales semblent s’être développées comme de simples groupes d’intérêts puisqu’elles ne bénéficient pas de compétences réelles au sein du Conseil tripartite (en comparaison à leurs homologues d’Europe occidentale). Enfin, nous tentons de mettre en lumière le fait que prédomine, en République tchèque, un système d’intermédiation des intérêts de type pluraliste et non néo-corporatiste.
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Dates et versions

halshs-01159722 , version 1 (03-06-2015)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-01159722 , version 1

Citer

Olivier Plumandon. Organisations patronales et tripartisme en République tchèque : Études du CEFRES n°4, 2005. 2005. ⟨halshs-01159722⟩

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