L'influence de la norme d'internalité, de la graphologie et des compétences du candidat sur les procédures de recrutement : Evaluation factuelle ou utilité sociale? - HAL Accéder directement au contenu
Article dans une revue European Review of Applied Psychology / Revue Européenne de Psychologie Appliquée Année : 2003

L'influence de la norme d'internalité, de la graphologie et des compétences du candidat sur les procédures de recrutement : Evaluation factuelle ou utilité sociale?

P. Desrumaux-Zagrodnicki
  • Fonction : Auteur

Mots clés

Domaines

Psychologie
Loading...
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-01564257, version 1 (18-07-2017)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-01564257 , version 1

Citer

Natascha Rainis, P. Desrumaux-Zagrodnicki. L'influence de la norme d'internalité, de la graphologie et des compétences du candidat sur les procédures de recrutement : Evaluation factuelle ou utilité sociale?. European Review of Applied Psychology / Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 2003, 53 (1), pp.43-56. ⟨halshs-01564257⟩
50 Consultations
0 Téléchargements
Dernière date de mise à jour le 21/04/2024
comment ces indicateurs sont-ils produits

Partager

Gmail Facebook Twitter LinkedIn Plus