Quantification en ressources humaines. Usages et analyses - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Ouvrages Année : 2019

Quantification en ressources humaines. Usages et analyses

Clotilde Coron

Résumé

Depuis la fin du XXe siècle, la fonction « ressources humaines » (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Longtemps considérés comme des contraintes, ces derniers ont été peu utilisés pour améliorer la prise de décision. Mais l’apparition de l’analytique, des Big Data et d’algorithmes performants a permis une récente reconfiguration des usages de la quantification en RH. Accompagné d’exemples empiriques, cet ouvrage présente et définit les différents outils et usages de la quantification en RH. Il étudie l’effet de ces outils sur la prise de décision et, sans souscrire au mythe de la quantification objective et rationnelle, il présente les apports et limites de l’usage des données en RH et analyse les risques potentiels d’une quantification à outrance. Il traite également de l’appropriation de ces outils par les différents acteurs de l’entreprise et examine leurs effets sur le positionnement de la fonction RH.
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-02376203 , version 1 (22-11-2019)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-02376203 , version 1

Citer

Clotilde Coron. Quantification en ressources humaines. Usages et analyses. ISTE Editions, 2019. ⟨halshs-02376203⟩
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