Approche intersectionnelle et postcoloniale d’un privilège - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Travail, genre et sociétés Année : 2020

An intersectional and postcolonial approach to a privilege.

Approche intersectionnelle et postcoloniale d’un privilège

Amélie Le Renard
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1086296

Résumé

Based on a sociological survey on the way Western privilege plays out between Dubai and France, this article takes part in two debates within the field of intersectionality: how can this notion be combined with transnational and postcolonial approaches? Is it relevant to use intersectionality to study people who are in a dominant position? The article shows that, in Dubai, all Western passport holders have advantages, but not the same ones: expatriation contracts and family packages disproportionately advantage white men. The gap between people’s experiences is widening in the medium run. Some individuals can easily move, while others feel compelled to stay in Dubai. Some careers come to an end, especially those of non-white women. The experience of this privilege is thus precarious and fleeting. Lastly, French people’s projections on Gulf states do not affect all people who return from Dubai in the same way.
À partir d’une enquête sociologique sur le privilège occidental tel qu’il se déploie entre Dubaï et la France, cet article intervient dans deux débats au sein du champ de l’intersectionnalité : comment cette notion peut-elle se combiner avec les approches transnationales et postcoloniales ? Est-il pertinent d’utiliser l’intersectionnalité pour travailler sur des personnes en position dominante ? L’article montre qu’à Dubaï, toutes les titulaires de passeports occidentaux bénéficient d’avantages, mais pas des mêmes avantages : les contrats d’expatriation et packages famille sur avantagent des hommes blancs. Le fossé entre les expériences se creuse à moyen terme. Certain·e·s sont mobiles, tandis que d’autres se sentent contraint·e·s de rester à Dubaï. Certaines carrières, notamment de femmes non-blanches, tournent court. L’expérience d’un privilège est alors précaire et éphémère. Enfin, les projections en France sur le Golfe n’affectent pas toutes les personnes qui en reviennent de la même manière.

Dates et versions

halshs-03079734 , version 1 (17-12-2020)

Identifiants

Citer

Amélie Le Renard. Approche intersectionnelle et postcoloniale d’un privilège : Occidentalité et blanchité sur le marché du travail de Dubaï. Travail, genre et sociétés, 2020, 44 (2), pp.87-105. ⟨10.3917/tgs.044.0087⟩. ⟨halshs-03079734⟩
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