Bibliographie |
-
ADAM, B. (1995) Timewatch. The social analysis of time, Cambridge: Polity Press<br />ADAM, B. (1990) Time and Social Theory, Cambridge, Polity Press<br />ADLER, R.D. (2001) “Women in the executive suite correlate to high profits”, Harvard Business<br />Review, vol. 79, n°10<br />ALEXANDRE-BAILLY, F. (2001) L'autonomie des individus dans l'entreprise : essai de<br />conceptualisation et regard sur les pratiques, Thèse de doctorat, HEC, Paris<br />ALEXANDRE-BAILLY, F., BOURGEOIS, D., GRUYÈRE, J-P., RAULET-CROZET, N., ROLAND-LÉVY, C.<br />(2003) Comportements humains et management, Pearson Education<br />ALIS, D., CAMPOY, E., DUMAS, M., JOYEAU, A. (2005) « 35 heures : vers un nouvel équilibre entre<br />travail et hors travail? », Travail et Emploi n°101, pp.45-57<br />ALLEN, N.J., MEYER, J.P. (1996) “Affective, continuance and normative commitment to the<br />organisation: an examination of construct validity”, Journal of Vocational Behaviour, 49, 252-<br />276<br />ALLEN, N.J., MEYER, J.P. (1990) “The measurement and antecedents of affective, continuance and<br />normative commitment to the organisation”, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18<br />ALLEN, D.G., RENN, R.W., GRIFFETH, R.W. (2003) “The impact of telecommuting design on social<br />systems, self-regulation and role boundaries”, Research in Personnel and Human Resources<br />Management, vol. 22, pp. 125-163<br />AMOSSÉ, T., DELTEIL, V. (2004) « L'identité professionnelle des cadres en question », Travail et<br />Emploi n°99, pp. 63-79<br />ANTAL, I. (2003) La réduction du temps de travail au féminin, étude réalisée dans le cadre de la<br />convention conclue entre l'IRES et la CFTC<br />ANXO, D. (2003) « Division sexuelle des tâches, les expériences françaises et suédoises », Futuribles<br />n°285<br />ANXO, D., BOULIN, J-Y., LALLEMENT, M., LEFEVRE, G., SILVERA, R. (2001) « Recomposition du<br />temps de travail, rythmes sociaux et modes de vie : une comparaison France-Suède », Travail et<br />Emploi n°74, pp.5-20<br />APPAY, B. (1996) « Flexibilité et précarisation : vers la corvéabilité? », in Femmes et partage du<br />travail, sous la dir. H. Hirita et D. Senotier, Syros, Paris<br />APEC (2002) Cadroscope, Enquête Climat, Édition 2002, Paris<br />ASFA, C., BISCOURP, P., POLLET, P. (2003) « La baisse de la durée du travail entre 1995 et 2001 »,<br />Insee Première, n°881, janvier<br />ASHFOTH, B.E., KREINER, G.E., FUGATE, M. (2000) “All in a day's work: boundaries and micro role<br />transitions”, Academy of Management Review, Vol. 25, n°3, 472-491<br />ATTAL-TOUBERT, K., LAVERGNE, H. (2006) « Premiers résultas de l'enquête sur l'emploi 2005 »,<br />INSEE Premières n°1070<br />AUBERT, N. (2003) Le culte de l'urgence, la société malade du temps, Flammarion<br />AUBERT, N., GAULEJAC, V. (DE) (1991) Le coût de l'excellence, Seuil, Paris<br />BACON, N., STOREY, J. (1993) « Individualization of the Employment Relationship and the<br />Implications for Trade Unions », Employee Relations, vol. 15, n°1, pp.5-17<br />BAILLY, F., BLANC M., DEZALAY, T., PEYRARD, C. (1999) « Moyens de communication comme<br />moyens d'orientation temporelle ? », VIIe Journées de Sociologie du Travail « Temps, statuts et<br />conditions du travail », Bologne 17,18 et 19 juin<br />BAILYN, L. (1993) Breaking the mold: women, Men and Time in the new corporate world, Free Press,<br />New York<br />BAKKER, A.B., DEMEROUTI, E., SCHAUFELI, W.B. (2005) “The crossover of burnout and work<br />engagement among working couple”, Human Relations, Vol. 58, n°5, 661-689<br />BARDIN, L. (1993) L'analyse de contenu, 8è édition corrigée, PUF<br />BARON, X. (2001) « Penser la productivité du travail immatériel et qualifié » in Cadres : la grande<br />rupture, sous la dir. P. Bouffartigue, La Découverte, Paris<br />BARRÉ, P. (1999) « Production des normes de temps de travail et décentralisation organisée de la<br />négociation collective en Europe », VIIe Journées de Sociologie du Travail « Temps, statuts et<br />conditions du travail », Bologne 17,18 et 19 juin<br />BARRÈRE-MAURISSON, M-A. (2006) « Les femmes Françaises créent l'exception », MATISSE –<br />Groupe Division Familiale du Travail, 8 mars, http://matisse.univ-paris1.fr/gdft<br />BARRÈRE-MAURISSON, M-A. (2004) « Masculin/féminin : vers un nouveau partage des rôles ? »,<br />Cahiers Français, « Famille(s) et politiques familiales », n°322, sept.-octobre, pp.22-28.<br />BARRÈRE-MAURISSON, M-A. (2002) « Marché du travail et équité, ou comment concilier vie<br />professionnelle et vie familiale » in Ruptures, segmentations et mutations du marché du travail,<br />sous la dir. D.G. Tremblay et L.F. Dagenais, Presses de l'Université du Québec<br />BARRÈRE-MAURISSON, M-A. (1992) La division familiale du travail : la vie en double, PUF, Paris<br />BARRÈRE-MAURISSON, M-A., RIVIER, S. (2000) « Temps de travail, temps parental. La charge<br />parentale : un travail à mi-temps », Premières Synthèses, Dares n°20.1<br />BASTID, F. (2004) « Mesurer la réussite de carrière des cadres vers une intégration de la dimension<br />extraprofessionnelle », Actes du XVé congrès de l'AGRH, Montréal, 1er au 4 septembre<br />BAUDELOT, C., GOLLAC, M. (2003) Travailler pour être heureux ?, Fayard<br />BELGHITI-MAHUT, S. (2004) « Les déterminants de l'avancement hiérarchique des femmes cadres »,<br />Revue Française de Gestion, n°151, pp. 145-160<br />BENGUIGUI, G., GRISET, A., JACOB, A., MONJARDET, D. (1977) Recherche sur la fonction<br />d'encadrement, GST, contrat Cordres, Paris<br />BERGMAN, M. (2006) “The relationship between affective and normative commitment: review and<br />research agenda”, Journal of Organizational Behaviour, 27, 645-663<br />BESSEYRE DES HORTS, C.H., ISAAC, H. (2006) « L'impact des TIC mobiles sur les activités des<br />professionnels en entreprise », Revue Française de Gestion, n°168/169, pp. 243-263<br />BICHON A. (2005) Comment conjuguer une GRH individualisée et la mobilisation collective des<br />salariés au sein des équipes de projet ? Vers l'individualisation coopérative. Thèse de doctorat,<br />Université Pierre Mendès-France, Grenoble<br />BOLTANSKI, L. (1982) Les cadres, la formation d'un groupe social, Les éditions de minuit<br />BONNET-POLESE, I. (2003) Une étude exploratoire du vécu de travail des cadres à temps partiel : rôle<br />de l'environnement immédiat de travail et du « hors travail », Thèse de doctorat, Ecole des<br />Hautes Etudes Commerciale, Paris<br />BORGI, S. (2002) « L'influence des perceptions de rôles sur l'intention de départ volontaire chez les<br />commerciaux », Revue de gestion des ressources humaines, n°44, pp. 80-95<br />BOUC, A. (1996) « Les lieux, les outils et les temps de travail des cadres », Cadres CFDT, n°373<br />BOUFFARTIGUE, P. (2001a) Cadres : la grande rupture, La Découverte, Paris<br />BOUFFARTIGUE, P. (2001b) « Les métamorphoses d'un salariat de confiance : les cadres au tournant<br />des années 1990 », Travail et Emploi, n°86, pp.107-123<br />BOUFFARTIGUE, P., BOCCHINO, M. (1998) « Travailler sans compter son temps? Les cadres et le temps<br />de travail », Travail et Emploi, n°74, pp. 37-74<br />BOUFFARTIGUE, P., BOUTEILLER, P. (2002) « L'érosion de la norme de temps de travail », Travail et<br />Emploi, n°92, oct.<br />BOUFFARTIGUE, P., BOUTEILLER, J. (2001) « Les cadres et les 35 heures : entre banalisation et<br />différentiation », in Cadres : la grande rupture, sous la dir. P. Bouffartigue, La Découverte,<br />Paris<br />BOUFFARTIGUE, P., GADEA, C. (2000) Sociologie des cadres, Repère La découverte, Paris<br />BOULIN, J-Y. (2002) « Réduction du temps de travail, usage du temps et temps de la ville », Cadres<br />CFDT, n°398, mars<br />BOULIN, J-Y. (2000) « Réduction du temps de travail. Usage du temps et temps de la ville » in Où va<br />le temps de travail ? Sous la dir. G. de Terssac et D.G. Tremblay, Octares Editions, Toulouse<br />BOULIN, J-Y., CETTE, G. (2004) « RTT et temps de vie » in Les cadres au travail. Les nouvelles règles<br />du jeu, sous la dir. A. Karvar et L. Rouban, La Découverte, Paris<br />BOULIN, J-Y. SILVERA, R. (1999) « Temps de travail et temps hors travail : vers de nouvelles<br />articulations? », VIIe Journées de Sociologie du Travail « Temps, statuts et conditions du<br />travail », Bologne 17,18 et 19 juin<br />BRETON, I., LALLEMEMT, M. (2004) « Salaire, autonomie et disponibilité », in Les cadres au travail.<br />Les nouvelles règles du jeu, sous la dir. A. Karvar et L. Rouban, La Découverte, Paris<br />BUFFIER-MOREL, M. (1998) « Temporalité et égalité des chances entre les hommes et les femmes »,<br />Revue Française des Affaires Sociales, n°3, Juillet-Septembre<br />CALIGIURI, P., CASCIO, W. (1998) “Can We Send Her There? Maximizing the Success of Western<br />Women on Global Assignments”, Journal of World Business, 33, 4, pp. 394-416<br />CAMPBELL CLARK, S. (2000) “Work/Family border theory: A new theory of work/family balance”,<br />Human Relations, Vol. 53, n°6, 747-770<br />CAMPBELL CLARK, S. (2001) “Work Cultures and Work/Family Balance”, Journal of Vocational<br />Behaviour, Vol. 58, 348-365<br />CARBALLEDA, G., GARRIGOU, A. (2001) « Derrière le « stress », le travail sous contrainte » in Cadres :<br />la grande rupture, sous la dir. P. Bouffartigue, La Découverte, Paris<br />CARLSON, D.S., FRONE, M. (2003) “Relation of behavioural and psychological involvement to a new<br />four-factor conceptualization of work-family interference” Journal of Business and Psychology,<br />Vol. 17, n°4, pp. 515-535<br />CARLSON, D.S., KACMAR, K.M., WILLIAMS, L.J. (2000) “Construction and initial validation of a<br />multidimensional measurement of work – family conflict”, Journal of Vocational Behaviour,<br />Vol. 56, pp. 249-276<br />CARMINES, E.; ZELLER, R. (1990) Reliability and Validity Assessment, Sage, London<br />CATALYST (2004) The bottom line: connecting corporate performance and gender diversity,<br />http://www.catalystwomen.org/files/exe/fpexe.pdf<br />CETTE, G., DROMEL, N., MEDA, D. (2006) « RTT et satisfaction des salariés » in Les temporalités<br />sociales : repères méthodologiques sous la dir. J. Thoemmens et G. de Terssac, Octares<br />Éditions, Toulouse<br />CETTE, G., DIEV, P. (2003) « L'impact de la réduction du temps de travail », Futuribles n°285, avril<br />CHAMPOUX, J. (1980) “The world of nonwork: some implications for job re-design efforts“, Personnel<br />Psychology, Vol. 33, pp. 61-75<br />CHANLAT, J.F. (1990) « L'être humain, un être spatio-temporel » in L'individu dans l'organisation,<br />sous la dir. J.F. Chanlat, Editions Eska<br />CHARREIRE, S., DURIEUX, F. (1999) « Explorer et tester : deux voies pour les recherche » in Méthodes<br />de recherche en management, sous la dir. R.A Thiétart, Dunod, Paris<br />CHENU, A. (2002) « Les horaires et l'organisation du temps de travail », Économie et Statistique,<br />n°352/353, pp. 151-167<br />CHENU, A., N. HERPIN (2002) « Une pause dans la marche vers la civilisation des loisirs », Économie<br />et Statistique, n° 352/353, pp. 15-37<br />CISNEROS, L.F. (2005) Le dirigeant fondateur versus le dirigeant successeur, une comparaison de la<br />distance managériale dans les PME mexicaines, Thèse de doctorat, École des Hautes Études<br />Commerciales, Paris<br />COOPER, C.L., CLARKE, S. (2004) Managing the Risk of Workplace Stress, Health and Safety Hazards,<br />Routledge<br />CORTINA J.M. (1993) “What is the Coefficient Alpha? An Examination of Theory and Applications”<br />Journal of Applied Psychology, Vol. 78, no. 1, 98-104<br />COUSIN, O. (2004) « Travail et autonomie », in Les cadres au travail. Les nouvelles règles du jeu, sous<br />la dir. A. Karvar et L. Rouban, La Découverte, Paris<br />COUTELLE, P. (2005) Document de travail, CEFAG<br />CRAGUE, G. (2003) « Des lieux de travail de plus en plus variables et temporaires », Économie et<br />Statistiques, n°369-370<br />CROCKER, ALGINA (1986) Introduction to Classical and Modern Test Theory, Holt, Rinehart &<br />Winson, New York<br />DANY, F. (2001) « La carrière des cadres à l'épreuve des dispositifs de gestion », in Cadres : la grande<br />rupture, sous la dir. P. Bouffartigue, La Découverte, Paris<br />DANY, F., LIVIAN, Y-F., SARNIN, P. (1991) « La gestion des carrières des cadres en France, vue par les<br />cadres » 2ème Congrès de l'AGRH, ESSEC, Cergy Pontoise, 14-15 novembre<br />DANY, F., ROUBAN, L. (2004) « Les cadres sont-ils nomades ? », in Les cadres au travail. Les<br />nouvelles règles du jeu, sous la dir. A. Karvar et L. Rouban, La Découverte, Paris<br />DARES (1998) Enquête Conditions et durées de travail<br />DAVIDSON, M.J., BRUKE, R.J. (2004) « Les femmes dans le management. Une perspective mondiale »,<br />Revue Française de Gestion, n°151, pp.129-143<br />DAVOINE, E. (1999) « Les limites de l'autonomie de l'emploi du temps des managers : pour une<br />approche constructiviste de la gestion du temps », Revue de Gestion des Ressources Humaines,<br />10e congrès de l'AGRH, n° 31-32-33, Mai- Oct.<br />DEAN LEE, M., MENON, S.T. (1998) “Emergent Family Patterns and Early Career Outcomes of Male<br />and Female MBA Graduates”, Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 15, 3, 267-<br />278<br />DELTEIL, V., DIEUAIRE, P. (2001) « Mutations de l'activité et du marché du travail des cadres :<br />l'emprise croissante des connaissances », Revue de l'IRES, n°37<br />DELTEIL, V., GENIN, E. (2004) « Les nouvelles frontières temporelles », in Les cadres au travail. Les<br />nouvelles règles du jeu, sous la dir. A. Karvar et L. Rouban, La Découverte, Paris<br />DELTEIL, V., MÉDA, D. (2002) « Les cadres face à la réduction du temps de travail », Revue Française<br />de Gestion, n° 140, vol 28<br />DEGENNE, A., LEBEAUX, M.O., MARRY, C. (2002) « Les usages du temps : cumuls d'activités et<br />rythmes de vie », Économie et Statistiques, No 352-353, 81-99<br />DEMEROUTI, E., BAKKER, A.B., SCHAUFELI, W.B. (2005) “Spillover and crossover of exhaustion and<br />life satisfaction among dual-earner parents”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 58, n°1, 266-<br />289<br />DENZIN, N.K. (1984) On understanding emotions, Jossey-Bass, San Francisco<br />DEVOS, V., TASKIN, L. (2005) « Gestion par les compétences et nouvelles formes d'organisation du<br />temps et de l'espace », Revue Française de Gestion, n°156, pp.93-104<br />DIETRICH, A. (2001) « Vers une autonomie contrôlée », in Cadres : la grande rupture, sous la dir. P.<br />Bouffartigue, La Découverte, Paris<br />DONDEYNE, C. (2001) « Quelle prise de distance avec l'entreprise ? », in Cadres : la grande rupture,<br />sous la dir. P. Bouffartigue, La Découverte, Paris<br />DONNAT, O. (1997) Les pratiques culturelles des Français, Enquête 1997, DEP, Ministère de la<br />Culture, La Documentation française.<br />DUMONTIER, F., PAN KÉ SHON, J.-L. (1999) « En treize ans, moins de temps contraints et plus de<br />loisirs », Insee Première, n°675, octobre<br />DUXBURY, L.E., HIGGINS, C.A. (1991) “Gender differences in work-family conflict”, Journal of<br />Applied Psychology, vol. 76, n°1, 60-74<br />EAGLE, B.W., MILES, E.W., ICENOGLE M.L. (1997) “Interrole Conflicts and Permeability of Work and<br />Family Domains: Are There Gender Differences?” Journal of Vocational Behaviour, Vol. 50,<br />168-184<br />EDWARS, J.R., ROTHARD, N.P. (2000) “Mechanisms linking Work and Family: Clarifying the<br />Relationship between Work and Family Constructs”, Academy of Management Review, Vol.<br />25, n°1, 178-199<br />ELIAS, N. (1996) Du temps, Fayard<br />ERHEL, C., GAVINI, C., LIZÉ, L. (2003) La RTT, travailler moins ?, PUF, Paris<br />Escarboutel, M., Thoemmes, J. (2005) « Du temps de travail des cadres aux cadres du temps de travail<br />: les représentations des 35 heures » Xèmes Journées de Sociologie du Travail du 24-25 novembre :<br />Conflit, négociation et règles de droit, pp. 316-340<br />ESTRADE, M.A., MÉDA, D., ORAIN, R. (2001) « Les effets de la réduction du temps de travail sur les<br />modes de vie », Dares, Premières Synthèses, n°21.1, mai<br />EVRARD, Y. (2000) Market, études et recherches en marketing, Dunod, Paris<br />FALCOZ (2001) « Cadres à haut potentiel ou l'obligation de réussite », in Cadres : la grande rupture,<br />sous la dir. P. Bouffartigue, La Découverte, Paris<br />FERMANIAN, J-D. (1999) « Le temps de travail des cadres », Insee Première, n°671, août<br />FIGART, D., MUTARI, E. (2000) « Work time regimes in Europe: can flexibility and gender equity<br />coexist? », Journal of Economic Issues, vol. 34, n°4<br />FISCHER, G.N. (1990) « Espace, identité et organisation », in L'individu dans l'organisation, sous la<br />dir. J-F. Chanlat, éditions Eska<br />FONTAINE, P. (2006) « Salaires des cadres en 2005 », CADRES-PLUS.NET, site de la CFDT Cadres,<br />http://www.cadres-plus.net<br />FREYSSINET, J. (2000) « Les négociations sur le temps de travail en Europe », in Où va le temps de<br />travail ? Sous la dir. G. Terssac (de) et D.G. Tremblay, Octares Editions, Toulouse<br />FREYSSINET, J. (1998) « L'évolution du temps de travail : le déplacement des enjeux économiques et<br />sociaux », Droit Social n°9-10<br />FREYSSINET, J. (1997) Le temps de travail en miettes, Les éditions de l'Atelier / Éditions Ouvrières,<br />Paris<br />FRONE, M., RICE, R. (1987) “Work – Family conflict: The effect of job and family involvement”,<br />Journal of Occupational Behaviour, Vol. 8, 45-53<br />FRONE, M., RUSSEL, M., COOPER, M.L. (1992) “Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict:<br />testing a Model of Work – Family Interface”, Journal of Applied Psychology, Vol. 77, n°1, 65-<br />78<br />FRONE, M., YARDLEY, J., MARKEL, K. (1997) “Developing and Testing an Integrative Model of the<br />Work-Family Interface” Journal of Vocational Behaviour, Vol. 50, 145-167<br />FOUGEYROLLAS-SCHWEBEL, D. (1996) « Le travail domestique : économie des servitudes et du<br />partage », in Femmes et partage du travail, sous la dir. H. Hirita et D. Senotier, Syros, Paris<br />GADEA, C. (2003) Les cadres en France. Une énigme sociologique, Belin<br />GADÉA, C., LALLEMENT, M. (2000) « Les rationalisations du temps », in Où va le temps de travail ?<br />Sous la dir. G. de Terssac et D.G. Tremblay, Octares Editions, Toulouse<br />GADEA, C., MARRY, C. (2000) « Les pères qui gagnent. Descendance et réussite professionnelle chez<br />les ingénieurs », Travail, genre et société, n°3, pp.109-136<br />GALLIE, D., FELSTEAD, A., GREEN, F. (2004) “Skill, Task Discretion and New Technology Trends in<br />Britain 1986-2001”, L'année sociologique<br />GARNER, H., MEDA, D., MOKHTAR, J. (2004) « La place du travail dans l'identité des personnes en<br />emploi », Premières Synthèses, Dares n°01.1<br />GASPARINI, G. (1990) « Temps et travail en Occident », in L'individu dans l'organisation, sous la dir.<br />J.F. Chanlat, Editions Eska<br />GAULEJAC, V. (DE) (2005) La société malade de la gestion, Seuil, Paris<br />GAVINI, C. (2002) « Le temps de travail des cadres », La Revue de la CFDT, n°50-51, avril-mai<br />GENIN, E. (2006) « L'impact des technologies de l'information et de la communication sur les<br />interactions entre temps de travail et temps hors travail chez les cadres », 5ème Journée AGRHAIM,<br />CRÉPA - Université Paris Dauphine, 16 mai<br />GENIN, E. (2004) La porosité des temps chez les cadres, une étude au regard du genre, étude réalisée<br />dans le cadre de la convention conclue entre la CFE-CGC et l'Institut de Recherches<br />Economiques et Sociales<br />GENIN, E. (2002) Temps de travail, temps personnel : peut-on parler d'une temporalité poreuse,<br />Mémoire de DEA, Université Paris I Panthéon Sorbonne<br />GHIGLIONE, R., MATALON, B. (1988) Les enquêtes sociologiques, Théorie et Pratique, Armand Colin,<br />Paris<br />GILBERT, P. (2006) La gestion prévisionnelle des ressources humaines, La découverte, coll. Repères,<br />n°446<br />GILBERT, P. (2001) « (N)TIC et changement organisationnel », cahier de recherche du GREGOR, IAE<br />Paris I – Panthéon - Sorbonne<br />GOFFE, R., SCASE, R. (1992) “Organizational Change and the Corporate Career: The restructuring of<br />Managers' Job Aspirations”, Human Relations, Vol.45, n°4, pp.363-386<br />GREENAN, N., HAMON-CHOLET, S., WALKOWIAK, E. (2003) « Autonomie et communication dans le<br />travail : les effets des nouvelles technologies », Premières Informations et Premières Synthèses,<br />DARES, n°20.1<br />GREENHAUS, J.H., BEUTELL, N. (1985) “Sources of Conflict between Work and Family Roles”,<br />Academy of Management Review, Vol. 10, n° 1, 76-88<br />GREENHAUS, J.H, POWEL G.N., (2006) “When Work and Family are Allies: a Theory of Work-Family<br />Enrichment”, Academy of Management Review, Vol. 31, n° 1, 72-92<br />GRELON, (2001) « Les débuts des cadres », in Cadres : la grande rupture, sous la dir. P. Bouffartigue,<br />La Découverte, Paris<br />GROSSIN, W. (2000) « L'apport des recherches sur les temps de travail et les modes de vie » in Où va<br />le temps de travail ? Sous la dir. G. Terssac (de) et D-G. Tremblay, Octares Editions, Toulouse<br />GROSSIN, W. (1998) « Les temps de travail », in Traité de sociologie du travail, 2è Ed., sous la dir. M.<br />De Coster et F. Pichault, De Boeck Université<br />GROSSIN, W. (1992) La création de l'inspection du travail, L'Harmattan, Paris<br />GROUX, G. (2006) « Le temps de travail, un thème d'action publique, un registre de régulation » in Les<br />temporalités sociales : repères méthodologiques, sous la dir. J. Thoemmens et G. Terssac (de),<br />Octares Éditions, Toulouse<br />GROUX, G. (1983) Les cadres, La Découverte/Maspéro<br />GROVER, S.L., CROOKER, K.J. (1995) “Who appreciate family-responsive human policies: the impact<br />of family friendly policies on the organizational attachment of parents and non-parents”,<br />Personnel Psychology, n°48<br />GRUERE, J-P., (2002) « Attitudes et changement d'attitude », in Management, aspects humains et<br />organisationnels, sous la dir. Aubert, Gruère, Jabes, Laroche, Michel, PUF fondamental, 7ème<br />éd.<br />GUTEK, B.A., SEARLE, A., KLEPA, L. (1991) “Rational versus Gender Role Explanation for Work-<br />Family Conflict”, Journal of Applied Psychology, Vol. 76, n°4, 560-568<br />HAMMER, L.B., ALLEN, E., GRIMSBY, T.D. (1997) “Family-Work Conflict in Dual-Earner Couple:<br />Within-Individual and Crossover Effects of Work and Family”, Journal of Vocational<br />Behaviour, Vol. 50, 185-203<br />HASSARD, J. (1990) « Paradigme ethnographique du temps de travail », in L'individu dans<br />l'organisation, sous la dir. J.F. Chanlat, Editions Eska<br />HENNI, A., PIOTET, F. (2004) « Vous avez dit 35 heures? », in Les cadres au travail. Les nouvelles<br />règles du jeu, sous la dir. A. Karvar et L. Rouban, La Découverte, Paris<br />HESS-FALLON, B., SIMOM, A.M. (2002) Droit du travail, 14è édition, Sirey<br />HETTY VAN EMMERIK, I.J., JAWAHAR, I.M. (2006) “The independent relationships of objective<br />workload with couples' mood”, Human Relations, vol. 59(10), 1371-1392<br />HIRITA, H., SENOTIER, D. (1996) Femmes et partage du travail, Syros, Paris<br />HOOK, K.L. (1996) “Diversity, Family Issues and the Big 6”, Journal of Accountancy, July<br />INSEE (2005) Enquête Emploi, http://www.insee.fr/<br />INSEE (2002) Enquête Emploi, mars. http://www.insee.fr/<br />INSEE (1991) Enquête Emploi, http://www.insee.fr/<br />INSEE, LIAISONS SOCIALES, DARES (1997) La réduction du temps de travail, Les dossiers<br />thématiques, n°6, Éditions Liaisons<br />INSTITUT CHRONOPOST (2004) L'impact des TIC sur la porosité des temps professionnels et<br />personnels, http://www.institut-chronopost.org/institut/club_du_temps/etudes_annuelles<br />IRIBARNE, P. (d') (1989) La logique de l'honneur, Gestion des entreprises et traditions nationales,<br />Éditions du Seuil, Paris<br />JAQUES, E. (1982) The Form of Time, Heinemann, London, UK<br />JACQUOT, L. SETTI, N. (2002) « Réduction du temps de travail et pratiques de gestion des ressources<br />humaines », Travail et Emploi, n°92, oct.<br />JODELET, D. (2003) « Aperçu sur les méthodes qualitatives », in Les méthodes des sciences humaines,<br />sous la dir.S. Moscovici et F. Buschini, PUF, Paris<br />JUES, P. (1999) Les cadres en France, PUF, Paris<br />KANUGO, R.N. (1982) “Measurement of Job and Work Involvement”, Journal of Applied Psychology,<br />Vol. 67, n°3, pp. 341-349<br />KARASEK, R.A. (1979) “Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job<br />Redesign”, Administrative Science Quarterly, vol. 24, pp. 285-308<br />KARVAR, A., ROUBAN, L. (2004) Les cadres au travail. Les nouvelles règles du jeu, La Découverte,<br />Paris<br />KASPER, H., MEYER, M., SCHMIDT, A. (2005) “Managers dealing with work-family conflict: an<br />explorative analysis”, Journal of Managerial Psychology, vol. 20, n°5, pp. 440-461<br />KATZ, D. & KAHN R.L. (1978) The Social Psychology of Organizations, 2e Ed, New York: Wiley<br />KATZ, H.C. (1993) “The decentralization of collective bargaining: a literature review and comparative<br />analysis”, Industrial and Labor Relations Review, vol. 47, n°1, Oct<br />KERGOAT, J. (1996) « L'histoire des débats sur la réduction du temps de travail » in Femmes et<br />partage du travail, sous la dir. H. Hirita et D. Senotier, Syros, Paris<br />KIRCHMEYER, C. (1992) “Perceptions of Nonwork-to-Work Spillover: Challenging the Common View<br />of Conflict-Ridden Domain Relationships”, Basic and Applied Social Psychology, 13(2), pp.<br />231-249<br />KIRCHMEYER, C., COHEN, A. (1999) “Different strategies for managing the work / non work interface:<br />a test for unique pathways to work outcomes”, Work & Stress, vol.13, n°1, 59-73<br />LAFARGUES, Y. (1996) « Le cybernaute et le tâcheron », Cadres CFDT, n°373<br />LALLEMENT, M. (2003) Temps de travail et modes de vie, sciences sociales et société, PUF<br />LANDRIEUX-KARTOCHIAN, S. (2005) « Femmes et performance des entreprises, l'émergence d'une<br />nouvelle problématique », Travail et Emploi n°102, pp.11-20<br />LANGA, P. (1997) « L'activité des cadres, un objet d'étude », Performances humaines et techniques,<br />n°9, pp. 25-29<br />LANGA, P., LAFARGUE, Y., VIAL, P. (2002) « Temps et charge de travail des cadres, de la lucidité<br />individuelle à l'analyse collective », Cadres CFDT, n°398, mars<br />LAPEYRE, N. (2006) « Comprendre les temporalités de la féminisation des groupes professionnels », in<br />Les temporalités sociales : repères méthodologiques sous la dir. J. Thoemmens et G. de Terssac,<br />Octares Éditions, Toulouse<br />LAUFER, J. (2005) « la construction du plafond de verre : le cas des femmes cadres à potentiel »,<br />Travail et Emploi n°102, pp. 31-44<br />LAUFER, J. (2004) « Femmes et carrière : la question du plafond de verre », Revue Française de<br />Gestion, n°151, pp. 117-151<br />LAUFER, J. (1998) « Les femmes cadres entre le pouvoir et le temps », Revue Française des Affaires<br />Sociales, n°3, pp. 55-70<br />LAUFER, J. (1982) La Féminité neutralisée ? Les femmes cadres dans l'entreprise, Flammarion, Paris<br />LAUFER, J., FOUQUET, A. (2001) « A l'épreuve de la féminisation », in Cadres : la grande rupture,<br />sous la dir. P. Bouffartigue, La Découverte, Paris<br />LAUFER, J., FOUQUET, A. (1997) Effets de plafonnement de carrière des femmes cadres et accès à la<br />décision économique, Groupe HEC - Centre d'étude pour l'emploi - Service du droit des<br />femmes<br />LAUFER, J., MARRY, C., MARUANI, M. (2001) Masculin-Féminin : questions pour les sciences de<br />l'homme, PUF, Paris<br />LAUFER, J., POCHIC, S. (2004) « Carrières au féminin et au masculin », in Les cadres au travail. Les<br />nouvelles règles du jeu, sous la dir. A. Karvar et L. Rouban, La Découverte, Paris<br />LE FLEUVE, N. (2006) « Le genre des temporalités sociales », in Les temporalités sociales : repères<br />méthodologiques sous la dir. J. Thoemmens et G. de Terssac, Octares Éditions, Toulouse<br />LEGAULT, M-J., BELARBI-BASBOUS, H. (2006) « Gestion par projets et risques pour la santé au travail<br />dans la nouvelle économie », PISTES, vol. 8, n°1, avril<br />LE GOFF, J. (1977) Pour un autre Moyen Âge : temps, travail et culture en Occident, Gallimard, Paris<br />LEMIERE, S., MARC, C. (2006) « Qualité des emplois et genre : les effets croisés des statuts et des<br />horaires de travail » Cahiers du Centre d'Économie de la Sorbonne 2006.74, déc.<br />LÉVY-LEBOYER, C., SPERANDIO, J-C. (1987) Traité de Psychologie du Travail, PUF<br />LEWIS, S.N., COOPER, C.L. (1987) « Stress in two-earner couples and stage in life-cycle », Journal of<br />Occupational Psychology, 60, pp. 289-303<br />LIKERT, R. (1961) New Patterns of Management, Mc Graw-Hill, New York<br />LINEHAN, M. WASH, J.S. (2000) “Work Family Conflict and the Senior Female International<br />Manager”, British Journal of Management, Vol. 11 SI, S49-S58<br />LINTON, R. (1977) Le fondement culturel de la personnalité, Bordas, coll. Sciences de l'éducation,<br />Paris<br />LINTON, R. (1968) De l'homme, Éditions de Minuit, coll. Le sens commun, Paris<br />LIPSETT, B., REESOR, M. (1997) Flexible Work Arrangements: Evidence from 1991 and 1995 Survey<br />of Work Arrangements. Ottawa: Développement des ressources humaines du Canada<br />LIVIAN, Y-F. (2001) « Une relation d'emploi ordinaire ? », in Cadres : la grande rupture, sous la dir.<br />P. Bouffartigue, La Découverte, Paris<br />LIVIAN, Y-F, SOKOLOFF, N. (2004) « Observations sur le travail des contrôleurs de gestion » in Être<br />cadre, quel travail ?, sous la dir. Y-F Livian, Éditions ANACT, Lyon<br />LIVIAN, Y-F., TESSIER, N. (2004) « L'évaluation vue par les cadres », in Les cadres au travail. Les<br />nouvelles règles du jeu, sous la dir. A. Karvar et L. Rouban, La Découverte, Paris<br />LOBEL, S. (1991) “Allocation of Investment in Work and Family Roles: Alternative Theories and<br />Implications for Research”, Academy of Management Review, 16(3), pp. 507-521<br />LOBEL, S., GOOGINS, B., BANKERT, E. (1999) “The future of wok and family: critical trends for policy,<br />practice, and research”, Human resource management, vol. 38, n°3<br />LODAHL, T.M., KEJNER, M. (1965) “Definition and measurement of job involvement”, Journal of<br />Applied Psychology, Vol. 49, 24-33<br />LOJKINE, J. MALETRAS, J.L. (2002) La guerre du temps, le travail en quête de mesure, L'Harmattan,<br />Paris<br />MAHIEU, L. (2006) « Mieux connaître le travail des cadres », CADRES-PLUS.NET, site de la CFDT<br />Cadres, http://www.cadres-plus.net<br />MAHIEU, L., QUINODON, B. (2006) « Emploi, Santé et Compétences des Seniors. La situation<br />particulière des cadres », Regards – Les cahiers de Syndex, n°8<br />MARKS, S. R. (1977) “Multiple roles and role strain: some notes on human energy, time and<br />commitment”, American Sociologist Review, 42, 921-936<br />MARRY, C. (2001) « La féminisation de la profession d'ingénieur en France et en Allemagne », in<br />Cadres : la grande rupture, sous la dir. P. Bouffartigue, La Découverte, Paris<br />MARUANI, M. (2001) « L'emploi féminin dans la sociologie du travail : une longue marche à petits<br />pas » in Masculin-Fémini : questions pour les sciences de l'homme, sous la dir. J. Laufer, C.<br />Marry, M. Maruani, PUF, Paris<br />MEDA, D. (2003) « Manquons-nous de temps ? », Interventions Économiques, n°31, Juin,<br />http://www.teluq.uquebec.ca/interventionseconomiques<br />MEDA, D. (2001) Le temps des femmes, pour un nouveau partage des rôles, Flammarion<br />METZGER, J-L., CLÉACH, O. (2004) « Le télétravail des cadres : entre suractivité et apprentissage de<br />nouvelles temporalités », Sociologie du travail, vol. 46, n°4, pp 433-450<br />MEYER, J.P., ALLEN, N.J. (1991) “A three-component conceptualization of organisational<br />commitment” Human Resources Management Review, Vol. 1, 61-89<br />MEYER, J.P., BECKER, T.E, VAN DICK, R. (2006) “Social identities and commitments at work: toward<br />an integrative model” Journal of Organizational Behaviour, 27, 665-683<br />MEYER, J.P., HERSCOVITCH, L. (2001) “Commitment in the workplace: Toward a general model”<br />Human Resources Management Review, Vol. 11, 299-326<br />MINTZBERG, H. (1984) Le manager au quotidien : les dix rôles du cadre, Éditions d'Organisation,<br />Paris<br />MINTZBERG, H. (1982) Structures et dynamiques des organisations, Éditions d'Organisation, Paris<br />MIROCHNITCHENKO, K. (1999) « Diversité des politiques de temps de travail des entreprises. Deux<br />modèles de régulation : intentionnelle / conjointe et managériale / par le marché », VII e<br />Journées de Sociologie du Travail « Temps, statuts et conditions du travail », Bologne 17,18 et<br />19 juin<br />MISPELBLOM BEYER, F. (1999) « Où commence, où s'arrête le temps de travail ? », VII e Journées de<br />Sociologie du Travail « Temps, statuts et conditions du travail », Bologne 17,18 et 19 juin<br />MONTCHATRE, S. (1998) « Les déroulements de carrières en entreprise : variation sur le thème de<br />l'anticipation. Le cas des techniciens et des cadres », Sociologie du travail, n° 1<br />MOREAU, M-A. (2000) « Temps de travail et charge de travail », Droit Social, n°3, mars<br />MORIN, ML. (2000) « Le temps de travail entre le droit du travail et la politique de l'emploi » in Où va<br />le temps de travail ? Sous la dir. G. de Terssac et D.G. Tremblay, Octares Editions, Toulouse<br />MORROW, P.C. (1993) The theory and measurement of work commitment, Greenwich J.A.I Press<br />MUCCHIELLI, R. (1988) L'analyse de contenu des documents et communications, 6è édition, Editions<br />ESF<br />NETEMEYER, R., BOLES, J., MCMURRIAN, R. (1996) “Development and Validation of Work-Family<br />Conflict and Family-Work Conflict Scales”, Journal of Applied Psychology, Vol. 81, n°4, 400-<br />410<br />OBSERVATOIRE DES CADRES (2006) La lettre d'information, n°4, décembre<br />www.cadres-plus.net / rubrique : observatoire des cadres<br />O'DRISCOLL, M., ILGEN, D., HILDRETH, K (1992) “Time devoted to Job and Off-Job Activities,<br />Interrole Conflict, and Affective Experiences”, Journal of Applied Psychology, Vol. 77, n°3,<br />272-279<br />ORLIKOWSKI, W.J., YATES J. (2002) “It's about time: temporal structuring in Organizations”,<br />Organization Science, vol. 13, n°6, 684-700<br />PARAURAMAN, S., GREENHAUS, J.H. (2002) “Toward reducing some critical gaps in work-family<br />research”, Human Resource Management Review, Vol. 12(3), 299-312<br />PARAURAMAN, S., SIMMERS, C.A. (2001) “Type of employment, work-family conflict and well-being;<br />a comparative study”, Journal of Organisational Behaviour, Vol. 22, 551-568<br />PAZ, O. (1979) Le labyrinthe de la solitude, NRF essais, Gallimard, Paris<br />PERLOW, L.A. (1999) “The time famine: toward a sociology of work time”, Administrative Science<br />Quarterly, vol. 4 Issue 1<br />PERRET, V., SÉVILLE, M. (2003) « Fondements épistémologiques de la recherche », in Méthodes de<br />recherche en management, sous la dir. R.A Thiétart, Dunod, Paris<br />PETERSON R.A. (1994) “A Meta-Analysis of Cronbach's Coefficient Alpha”, Journal of Consumer<br />Research, vol. 12, 381-391<br />PETIT, P. (2006) « Les écarts de salaires horaires entre hommes et femmes en 2002 », Premières<br />Synthèses, Dares n°22.1<br />PEYRARD, C., PEYRELONG, M-F. (1999) « Usage des moyens de communication : disponibilité et<br />construction d'univers de travail acceptables », VII e Journées de Sociologie du Travail<br />« Temps, statuts et conditions du travail », Bologne 17,18 et 19 juin<br />PIGEYRE, F. (2001) « Femmes dirigeantes, les chemins du pouvoir », in Cadres : la grande rupture,<br />sous la dir. P. Bouffartigue, La Découverte, Paris<br />PLECK, J.H. (1977) “The work-family role system”, Social Problems, Vol. 24, 417-427<br />POCHIC, S. (2004) « Le manager et l'expert : des figures imposées? », in Les cadres au travail. Les<br />nouvelles règles du jeu, sous la dir. A. Karvar et L. Rouban, La Découverte, Paris<br />POCHIC, S. (2001) « Chômage des cadres : quelles déstabilisations ? », in Cadres : la grande rupture,<br />sous la dir. P. Bouffartigue, La Découverte, Paris<br />POCHIC, S. (1999) « Le rapport au temps des hommes cadres : un pilier de leur statut social ébranlé par<br />le chômage ? », VII e Journées de Sociologie du Travail « Temps, statuts et conditions du<br />travail », Bologne 17,18 et 19 juin<br />POCHIC, S., SELZ, M. (2004) « Note méthodologique sur l'enquête TEQ-Cadres 2002 », in Les cadres<br />au travail. Les nouvelles règles du jeu, sous la dir. A. Karvar et L. Rouban, La Découverte, Paris<br />POILOT-ROCABOY, G., KERGOAT M. (2006) « Pour une approche globale de l'égalité professionnelle :<br />l'égalité des temps comme cadre d'analyse », Revue de Gestion des Ressources Humaines,<br />n°60, pp. 2-18<br />PRONOVOST, G. (1998) « Travail et Loisirs », in Traité de sociologie du travail, 2e ed., Coster et<br />Pichaut, De Boeck Université<br />PRONOVOST, G. (1996) Sociologie du temps, De Boeck Université<br />QUÉINNEC, Y., BARTHE, B., VERDIER, F. (2000) « Réduction du temps de travail et organisation de<br />l'activité de travail : des rapports ambigus et complexes », in Où va le temps de travail ? Sous la<br />dir. G. de Terssac et D-G. Tremblay, Octares Editions, Toulouse<br />RADÉ, C. (2002) « Nouvelles technologies de l'information et de la communication et nouvelles<br />formes de subordination », Droit Social, n°1, janvier<br />RAY, J-E. (2006) « La guerre des temps. Le Net ? Never Enough Time! », Droit Social, n°1, janvier<br />RAY, J-E. (2004) « Temps professionnel et temps personnels », Droit Social, n°1, janvier<br />RAY, J.E (2002) « De la sud/ordination à la sub/organisation », Droit Social, n°1, Jan.<br />RAY, J.E (2001) « La légitime censure des télétravaux forcés », Droit Social, n°12, Déc.<br />RAY, J.E (2000) « Le forfait jour de la loi Aubry II : une réduction réaliste du temps de travail des<br />cadres », Revue de GRH, n° 36, juin<br />RAY, J.E (1998) « Temps de travail des cadres et 35 heures, un tournant à négocier collectivement »,<br />Droit Social, n°12, Déc.<br />ROJOT, J. (2003) Théorie des Organisations, éditions Eska<br />ROTHBARD, N.P. (2001) “Enriching or Depleting? The Dynamics of Engagement in Work and Family<br />Roles”, Administrative Sciences Quarterly, 46; 655-684<br />ROTHBARD, N.P., EDWARDS J.R. (2003) “Investment in work and family roles: a test of identity and<br />utilitarian motives”, Personnel Psychology, 56; 699-730<br />ROTHBARD, N.P., PHILIPS, K.W., DUMAS, T.L. (2005) “Managing Multiple Role: Work-Family<br />Policies and Individual's desire for Segmentation”, Organization Sciences, Vol. 16, n°3, 243-<br />258<br />ROTHBARD, N.P., PHILIPS, K.W., DUMAS, T.L. (2001) “The long arm of the organization: Work-<br />Family policies, employee preference for segmentation and commitment”, Academy of<br />Management Proceeding, GDO: A1<br />ROYER, I., ZARLOWSKI, P. (1999) « Echantillon(s) » in Méthodes de recherche en management, sous<br />la dir. Thiétart, Dunod, Paris<br />RUTHERFORD, S. (2001a) “Organizational cultures, women managers and exclusion”, Woman in<br />Management Review, 16, 7/8, pp. 371-382<br />RUTHERFORD, S. (2001b) “Are you going home already? The long hours culture, women managers<br />and patriarchal closure”, Time & Society, vol. 10, n°2/3, pp. 259-279<br />SAINSAULIEU, R. (1985) L'identité au travail, Presses de la Fondation Nationale des Sciences<br />Politiques, Paris<br />SALENGRO, B. (2005) Le stress des cadres, L'Harmattan, Paris<br />SCHEIBL, F., DEX, S. (1998) “Should we have more family-friendly policies?”, European Management<br />Journal, vol. 16, issue 5, Oct.<br />SCHOR, J.B. (1993) The Overworked American, an unexpected Decline of Leisure, BasicBooks, New<br />York<br />SHALLA, V. (2004) « Time Warped : The Flexibilization and Maximization of Flight Attendant<br />Working Time » Canadian Review of Sociology and Anthropology, 41.3, 345-368<br />SINGLY, F. (DE) (1992) L'enquête et ses méthodes : le questionnaire, Nathan Université<br />SINGLY, F. (DE) (1987) Fortune et infortune de la femme mariée, PUF<br />SMITH MAJOR, V. KLEIN, K.J., EHRHART, M.G. (2002) “Work Time, Work Interference with Family,<br />and Psychological Distress”, Journal of Applied Psychology, Vol. 87, n°3, 427-436<br />SMITH MAJOR, V., KLEIN, K.J., EHRHART, M.G. (2000) “Work time, work interference with family,<br />and employee well-being”, Academy of Management Proceedings, HR, 1-6<br />STAINES, G.L. (1980) “Spillover versus compensation: a review of the literature on the relationship<br />between work and non-work”, Human Relations Vol.33, 111-129<br />ST-ONGE, S., RENAUD, S., GUÉRIN, G., CAUSSIGNAC, E. (2002) « Vérification d'un modèle structurel<br />à l'égard du conflit travail / famille », RI/IR, vol. 57, n°3, 491-513<br />SUPIOT, A. (1999) Au-delà de l'emploi. Transformations du travail et devenir du droit du travail en<br />Europe, Flammarion, Paris<br />TASKIN, L. (2006a) « Le télétravail en manque de régulations », Regards Économiques n°37, février<br />TASKIN, L. (2006b) « Télétravail : Les enjeux de la déspatialisation pour le management humain »,<br />Interventions Économiques, n°34, Juillet<br />TAYLOR, F.W. (1971) « Principes de direction scientifique », Direction scientifique des entreprises,<br />Dunod<br />TERSSAC, G. (DE), TREMBLAY, D-G. (2000) Où va le temps de travail ? Octares Editions, Toulouse<br />TERSSAC, G. (DE), FLAUTRE, A., LE FLEUVE, N., THÉBAULT, C., THOMMENS, J. (2000) « Discipline<br />temporelle, division sexuelle du travail et genre » in Où va le temps de travail ? Sous la dir. G.<br />de Terssac et D.G. Tremblay, Octares Editions, Toulouse<br />THEVENET, M. (2001a) Le Plaisir de travailler, Favoriser l'implication des personnes, Éditions<br />d'Organisation, Paris<br />THEVENET, M. (2001b) « Vie professionnelle, vie privée et développement personnel », Revue<br />Française de Gestion N°134, mai- juin- juillet<br />THEVENET, M. (1992) « Implication et gestion des carrières » Revue Française de Gestion des<br />Ressources Humaines, n°2, février<br />THIÉTART, R.A. et al. (1999) Méthodes de recherche en management, Dunod, Paris<br />THOEMMENS, J. (2000) Vers la fin du temps de travail ?, PUF, Paris<br />THOEMMENS, J., TERSSAC, G. (DE) (2006) Les temporalités sociales : repères méthodologiques,<br />Octares Éditions, Toulouse<br />THOMPSON, E. P. (1979) « Temps, travail et capitalisme industriel », Libre, n°5, (1er ed. 1967 in Past<br />and Present, n° 38)<br />TIETZE, S., MUSSON, G. (2002) “When Work Meets Home, Temporal flexibility as lived experience”,<br />Time & Society, Vol. 11, n°2/3, 315-334<br />TIETZE, S., MUSSON, G. (2001) “Working from Home, Temporal flexibility and making choices”,<br />Critical Management Studies Conference, 11-13 July<br />TREMBLAY, D-G. (2005) De la conciliation emploi- famille à une autre politique des temps sociaux,<br />Presses de l'Université du Québec<br />TREMBLAY, D-G. (2004) Conciliation Emploi- Famille et Temps Sociaux, Octares Éditions<br />TREMBLAY, D-G. (2003) Le télétravail : ses impacts sur l'organisation du travail des femmes et la<br />conciliation Emploi- Famille, note de recherche de la Chaire de recherche du Canada sur les<br />enjeux socio-organisationnels de l'économie du savoir,<br />http://www.teluq.uquebec.ca/chaireecosavoir/html/notes_fs.htm<br />TREMBLAY, D-G. (2001) « Le télétravail : les avantages et inconvénients pour les individus et les défis<br />pour la gestion des RH », Revue de gestion des ressources humaines, n°43, pp. 2-14<br />TREMBLAY, D-G. (2000) « Temps de travail et diversité des temps sociaux : l'importance de la<br />question du genre dans les recherches québécoise et nord-américaines », in Où va le temps de<br />travail ? Sous la dir. G. de Terssac et D.G. Tremblay, Octares Éditions, Toulouse<br />TREMBLAY, D-G., L.F. Dagenais (2002) Ruptures, segmentations et mutations du marché du travail,<br />Presses de l'Université du Québec<br />TREMBLAY, D-G., VAILANCOURT-LAFLAMME, C. (2003) Articulation Emploi- Famille et réduction<br />du temps de travail. Note de recherche de la Chaire du Canada sur les enjeux socio<br />organisationnels de l'économie du savoir,<br />http://www.teluq.uquebec.ca/chaireecosavoir/<br />TRÉPO, G., ESTELLAT, N., OIRY, E. (2002) L'appréciation du personnel : Mirage ou oasis ?, Éditions<br />d'Organisation<br />VANCOUVER, J.B. (1996) “Living system theory as a paradigm for organizational behavior:<br />Understanding humans, organizations and social processes”, Behavioral Science, vol. 41, n°3<br />VANDERSCHELDEN, M. (2005) « Les différences de genre dans le choix du conjoint », Congrès<br />international de la population, Tours, France, 18-23 juin.<br />WACHEUX, F. (1996) Méthodes qualitatives et recherche en gestion, Economica<br />WAQUET, P. (2000) « Le temps de repos », Droit Social, n°3, mars<br />WAQUET, P. (1998) « En marge de la loi Aubry : travail effectif et vie personnelle du salarié », Droit<br />Social, n°12, déc.<br />WEBER, M. (1964) Éthique Protestante et Esprit du Capitalisme, Plon<br />WEICK K. E. (1979) The social psychology of organizing - 2nd ed., Addison-Wesley Reading, Mass<br />WESTMAN, M. (2001) “Stress and strain crossover”, Human Relations, Vol. 54, n°6, 717<br />WESTMAN, M., ETZION, D., DANON, E. (2001) “Job insecurity and crossover of burnout in married<br />couples”, Journal of Organizational Behaviour, Vol. 22, 467-481<br />YAKURA, E. K. (2001) “The social construction of work time”, American Behavioral Scientist, vol.<br />44, n°7, Mar<br />YOGEV, S., BRETT, J. (1985) “Patterns of Work and Family Involvement among Single and Dual<br />Earner Couple”, Journal of Applied Psychology, Vol. 70, No4, 754-768<br />ZARIFIAN, P. (2001) Temps et Modernité, L'Harmattan<br />ZARIFIAN, P. (1996) « La notion de « temps libre » et les rapports sociaux de sexe dans le débat sur la<br />réduction du temps de travail », in Femmes et partage du travail, sous la dir. H. Hirita et D.<br />Senotier, Syros, Paris
|