Les politiques participatives ont-elles modifié la relation des salariés à leur entreprise, changé leur relation à l'action syndicale ? Quels sont les effets de ce double changement sur l'efficacité productive et économique de l'entreprise ainsi que sur la capacité d'action syndicale. C'est à ces questions que le présent rapport répond.
Cinq entreprises ou établissements ont été investigés (trois établissements dans la sidérurgie, un constructeur automobile, une PME mécanique), à travers cinq cent questionnaires, à peu près autant d'entretiens individuels, des dizaines d'entretiens de groupe.