L'effet des pratiques de GRH sur les performances des entreprises : le cas des pratiques de mobilisation - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société
Article Dans Une Revue Revue de Gestion des Ressources Humaines Année : 2003

L'effet des pratiques de GRH sur les performances des entreprises : le cas des pratiques de mobilisation

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Gestion et management

Corinne Schaffner  : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://shs.hal.science/halshs-00005767

Soumis le : jeudi 17 novembre 2005-11:03:41

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Dates et versions

halshs-00005767 , version 1 (17-11-2005)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00005767 , version 1

Citer

Valérie Barraud-Didier, Sylvie Guerrero, Jacques Igalens. L'effet des pratiques de GRH sur les performances des entreprises : le cas des pratiques de mobilisation. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2003, 47, pp.2-13. ⟨halshs-00005767⟩

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