L'effet des pratiques de GRH sur les performances des entreprises : le cas des pratiques de mobilisation
Valérie Barraud-Didier
- Fonction : Auteur
- PersonId : 752061
- IdHAL : valerie-barraud-didier
Jacques Igalens
- Fonction : Auteur
- PersonId : 831073
Domaines
Gestion et managementFormat du dépôt | Notice |
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Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
fr
L'effet des pratiques de GRH sur les performances des entreprises : le cas des pratiques de mobilisation
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Auteur(s) |
Valérie Barraud-Didier
1
, Sylvie Guerrero
1
, Jacques Igalens
1
1
LIRHE -
Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi
( 569 )
- Place Anatole France 31042 Toulouse Cedex
- France
|
Comité de lecture |
Oui
|
Vulgarisation |
Non
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Langue du document |
Français
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Nom de la revue |
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Titre de l'ouvrage |
Revue de Gestion des Ressources Humaines
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Audience |
Nationale
|
Date de publication |
2003
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Numéro |
47
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Page/Identifiant |
2-13
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Titre du congrès |
Revue de Gestion des Ressources Humaines
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Pays |
France
|
Domaine(s) |
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Mots-clés |
fr
gestion des ressources humaines<br />entreprises/performance
|
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