Les disparités de carrières des hommes et des femmes : accès à l'emploi, mobilités et salaires - HAL Accéder directement au contenu
Rapport (Rapport De Recherche) Année : 2002

Les disparités de carrières des hommes et des femmes : accès à l'emploi, mobilités et salaires

Résumé

L'étude s'est déroulé en trois volets qui structureront ce rapport. Dans un premier temps (partie I), il nous a semblé indispensable de situer notre analyse des disparités de carrières entre hommes et femmes dans l'évolution générale de l'activité et de l'emploi. Une analyse des différences hommes-femmes dans les enquêtes sur l'emploi de 1990 et 1999 a permis de constater : - que la concentration de l'emploi féminin par profession aurait plutôt tendance à se renforcer, ce qui n'est pas le cas de l'emploi masculin ; - que le mouvement général d'élévation de l'emploi précaire a plus touché les hommes que les femmes, réduisant l'écart entre les sexes ; celles-ci demeurant cependant plus concernées ; - enfin que le développement de l'emploi à temps partiel creuse l'écart entre les parcours professionnels et salariaux des hommes et des femmes en même temps qu'il crée des différenciations considérables au sein de la population féminine en emploi.
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halshs-00005795, version 1 (12-10-2009)

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  • HAL Id : halshs-00005795 , version 1

Citer

Anne-Marie Daune-Richard, Pierre Béret, Arnaud Dupray, Christine Fournier, Stéphanie Moullet. Les disparités de carrières des hommes et des femmes : accès à l'emploi, mobilités et salaires : Rapport final. [Rapport de recherche] Laboratoire d'économie et sociologie du travail (LEST). 2002, pp.193. ⟨halshs-00005795⟩
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Dernière date de mise à jour le 20/04/2024
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