Exploring the Role of Perceived Organizational Prestige on Managers' Turnover Intentions - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue International Journal of Human Resource Management Année : 2004
Fichier non déposé

Dates et versions

halshs-00006016 , version 1 (06-02-2006)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00006016 , version 1

Citer

Olivier Herrbach, Karim Mignonac, Anne-Laure Gatignon. Exploring the Role of Perceived Organizational Prestige on Managers' Turnover Intentions. International Journal of Human Resource Management, 2004, 15 (8), pp.1390-1407. ⟨halshs-00006016⟩
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