Ressources et accompagnement : quelles conditions pour un salarié « acteur face à l'employeur » dans le champ de la formation ?

Philippe Méhaut

Communication Dans Un Congrès Colloque des 50 ans de Instituts régionaux du travail, Université Louis Pasteur, Strasbourg Année : 2006

Ressources et accompagnement : quelles conditions pour un salarié « acteur face à l'employeur » dans le champ de la formation ?

(1)

Philippe Méhaut

Fonction : Auteur
PersonId : 2727
IdHAL : philippe-mehaut
IdRef : 027021335

Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail

Résumé

L'individualisation, ou plutôt la personnalisation est une des tendances du nouveau rapport salarial. On examine ici, dans le champ de la formation, les contradictions et tendances de ce mouvement.

Mots clés

Individualisation Relation salariale Formation professionnelle

Domaines

Economies et finances Education

Fichier principal

Le_salarie_acteur_face_aux_pouvoirs_de_l.pdf (131.15 Ko)

Philippe Méhaut : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://shs.hal.science/halshs-00107096

Soumis le : mardi 17 octobre 2006-13:58:58

Dernière modification le : vendredi 24 mars 2023-14:52:48

Archivage à long terme le : mardi 6 avril 2010-20:01:06

Dates et versions

halshs-00107096 , version 1 (17-10-2006)

Identifiants

HAL Id : halshs-00107096 , version 1

Citer

Philippe Méhaut. Ressources et accompagnement : quelles conditions pour un salarié « acteur face à l'employeur » dans le champ de la formation ?. Colloque des 50 ans de Instituts régionaux du travail, Université Louis Pasteur, Strasbourg, 2006, pp.4. ⟨halshs-00107096⟩

Exporter

BibTeX XML-TEI Dublin Core DC Terms EndNote DataCite

Collections

TICE CNRS UNIV-AMU LEST SFERE-PROVENCE

69 Consultations

68 Téléchargements