La production de compétences et les règles salariales : contribution à la compréhension des transformations de la relation d'emploi
Résumé
This article aims at offering a better understanding of the discussion in relation to the individualisation of the employment relationship based on the competency model. Our starting point is the idea that firms use a diversity of procedures to obtain the competencies they need. Based on a survey of five Portuguese banks, this article shows that firms use policies of incitation in order to make workers to mobilise the right competencies : in this respect, earning policies appear to be the mean of resolving problems of coordination. Competency has only a weak impact on fixed wage but plays an important role on other parts of individual earnings like the share of profit. These findings question the employment relationship and its mode of regulation. Actually, the reference to the collective regulation and the problems related to the firm governance highlight the limits of the competency model and of the earnings based on competency.
Cet article a pour objectif de mieux comprendre les discussions relatives à la question de l'individualisation de la relation d'emploi entraînée par le modèle de compétence. Nous partons de l'idée que les entrepripses utilisent une diversité de modalités pour obtenir les compétences dont elles ont besoin. S'appuyant sur une enquête au sein de cinq banques portugaises, cet article montre que les entreprises utilisent leur politique d'incitations pour conduire les employés à mobiliser les compétences recherchées, les règles salariales mises en oeuvre par les banques apparaissant ainsi comme le moyen de résoudre un probème de coordination. Si les compétences présentent un impact faible sur la rémunération fixe, elles jouent un rôle important dans d'autres composantes de la rémunération individuelle, tel le partage des profits. Ces résultats conduisent à s'interroger sur la tranformation de la relation d'emploi et de son mode de régulation. De fait, la référence à la régulation collective et aux problèmes de gouvernement des entreprises met en valeur les limites du modèle de compétence et de la rémunération basée sur les compétences.