Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail chinois - HAL Accéder directement au contenu
Autre publication scientifique Année : 2007

Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail chinois

Résumé

Cet article analyse conjointement la stratification du marché du travail urbain par type d'entreprise et la discrimination à l'égard des femmes en Chine urbaine pour l'année 1995, à l'aide d'une extension des méthodes de décomposition de type Oaxaca-Blinder. Nous montrons que les deux dimensions sont fortement liées et que l'absence de discrimination à l'égard des femmes dans les entreprises à capitaux étrangers est en grande partie le fait de la structure de segmentation.
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Dates et versions

halshs-00144896, version 1 (07-05-2007)
halshs-00144896, version 2 (09-04-2009)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00144896 , version 2

Citer

Yi Chen, Sylvie Démurger, Martin Fournier. Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail chinois. 2007. ⟨halshs-00144896v2⟩
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Dernière date de mise à jour le 25/06/2024
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