Incitation et équité de la rémunération des compétences - HAL Accéder directement au contenu
Chapitre d'ouvrage Année : 2007

Incitation et équité de la rémunération des compétences

Résumé

La première partie de ce chapitre présente la rémunération des compétences comme une nouvelle forme d'individualisation des rémunérations. L'objectif est de montrer qu'à travers cette nouvelle pratique les entreprises cherchent avant tout à inciter les salariés non cadres à développer les compétences requises par les emplois. La seconde partie s'intéresse aux problèmes spécifiques d'équité posés par la rémunération des compétences, lesquels constituent des limites au développement de cette nouvelle règle salariale.
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Dates et versions

halshs-00146625, version 1 (15-05-2007)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00146625 , version 1

Citer

Laurence Baraldi, Christine Durieux. Incitation et équité de la rémunération des compétences. Lattes, J.M., Lemistre, P., Roussel, P. Individualisation des salaires et rémunération des compétences, Economica, pp.75-92, 2007, Recherche en gestion. ⟨halshs-00146625⟩

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UGA CNRS
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Dernière date de mise à jour le 20/04/2024
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