Why do women's wages increase so slowly throughout their career? A dynamic model of statistical discrimination
Résumé
The aim of this paper is to explain the growing wage differentials between men and women
during their working careers. We provide a dynamic model of statistical discrimination, which
integrates specific human capital decisions: on-the-job training investment and wages are
endogenously determined. We reveal a small wage differential at the beginning of women's
career, followed by a larger wage differential; this is partly due to a lower level of human capital
investment by women and partly because firms smooth training costs between different periods.
during their working careers. We provide a dynamic model of statistical discrimination, which
integrates specific human capital decisions: on-the-job training investment and wages are
endogenously determined. We reveal a small wage differential at the beginning of women's
career, followed by a larger wage differential; this is partly due to a lower level of human capital
investment by women and partly because firms smooth training costs between different periods.
Cet article a pour but d'expliquer le différentiel de salaire croissant entre hommes et femmes
durant leur carrière. Nous pouvons un modèle dynamique de discrimination statistique qui
incorpore les decisions d'investissement en capital humain spécifique : le montant de
l'investissement en formation en enterprise et les salaries sont determines de façon endogène.
Nous obtenons un écart de salaire faible en défaveur des femmes en début de carrière, suivi par
un différentiel plus important. Ce résultat s'explique d'une part par un faible investissement en
capital humain des femmes et d'autre part par le lissage des coûts de formation des entreprises
entre les différentes périodes.
durant leur carrière. Nous pouvons un modèle dynamique de discrimination statistique qui
incorpore les decisions d'investissement en capital humain spécifique : le montant de
l'investissement en formation en enterprise et les salaries sont determines de façon endogène.
Nous obtenons un écart de salaire faible en défaveur des femmes en début de carrière, suivi par
un différentiel plus important. Ce résultat s'explique d'une part par un faible investissement en
capital humain des femmes et d'autre part par le lissage des coûts de formation des entreprises
entre les différentes périodes.
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