Diversité des modes de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale des mères de jeunes enfants
Résumé
Work-life reconciliation remains widely the responsibility of women. For mothers of young children, work-life balance does not amount to a simple choice between not to work and work by resorting to childcare services, because not all families have access to the childcare services they would wish for reasons of availability and accessibility. By adopting a wide definition of work-family reconciliation schemes, this study enlightens the characteristics of families depending on the adopted work-family organisation and the context in which they realised their choices. Results lead to underline the limits of the traditional economic approaches: frequent resort to one or several childcare services even when mother are unemployed, constraints on certain work-family organisations, and secondary role of the cost of childcare services.
L'arbitrage entre vie professionnelle et vie familiale repose aujourd'hui largement sur les femmes. Pour les mères de jeunes enfants, tout ne se résume pas à un simple choix entre ne pas travailler et travailler en recourant à un service de garde. En effet, pour des raisons de disponibilité et d'accessibilité, les familles n'ont pas toutes accès aux modes de garde qu'elles désireraient. En partant d'une conception large des modes de conciliation entre vie professionnelle et vie familiale des mères de jeunes enfants, cette étude permet de préciser les caractéristiques des familles selon le mode de conciliation adopté et le contexte dans lequel elles ont réalisé leurs choix. Ce travail conduit à souligner les limites des approches traditionnelles : recours fréquent à un ou plusieurs modes de garde y compris lorsque la mère est sans emploi, contraintes pesant sur certains modes de conciliation observés, rôle secondaire du coût des modes de garde.