La prise en compte de la vie familiale des salariés par les entreprises : une comparaison européenne
Marie-Thérèse Letablier
(1, 2)
,
Corinne Perraudin
(1, 2, 3)
,
Dominique Anxo
(4)
,
Colette Fagan
(5)
,
Mark E. Smith
(5, 6)
Marie-Thérèse Letablier
- Fonction : Auteur
- PersonId : 834594
- IdRef : 026986833
Corinne Perraudin
- Fonction : Auteur
- PersonId : 848277
- IdHAL : corinne-perraudin
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- IdRef : 120125838
Résumé
L'organisation des temps de travail des salariés au sein des entreprises peut constituer un véritable outil de gestion de la main-d'oeuvre. En effet, l'organisation temporelle du travail peut répondre aux besoins de flexibilité des entreprises (aménagement des temps de travail selon les besoins organisationnels de l'entreprise, selon les variations de l'activité), ou bien être utilisée comme moyen de fidéliser des salariés, de renforcer leur satisfaction et de stimuler leur implication dans le travail en prenant en compte leurs obligations personnelles. Qu'en est-il réellement ? Quelles sont les pratiques des entreprises en matière de conciliation ? De nombreuses études ont analysé les pratiques individuelles des salariés – notamment lorsqu'ils ont des responsabilités parentales ou familiales – en soulignant la diversité des dispositifs institutionnels en Europe, mais peu de recherches ont été consacrées aux pratiques des entreprises. Les recherches comparatives notamment se sont concentrées sur le rôle respectif de l'État, des familles et du marché dans l'offre de conciliation et ont quelque peu délaissé les entreprises dans l'analyse de l'articulation travail et vie familiale.
Domaines
Economies et financesFormat du dépôt | Notice |
---|---|
Type de dépôt | Article dans une revue |
Titre |
fr
La prise en compte de la vie familiale des salariés par les entreprises : une comparaison européenne
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Résumé |
fr
L'organisation des temps de travail des salariés au sein des entreprises peut constituer un véritable outil de gestion de la main-d'oeuvre. En effet, l'organisation temporelle du travail peut répondre aux besoins de flexibilité des entreprises (aménagement des temps de travail selon les besoins organisationnels de l'entreprise, selon les variations de l'activité), ou bien être utilisée comme moyen de fidéliser des salariés, de renforcer leur satisfaction et de stimuler leur implication dans le travail en prenant en compte leurs obligations personnelles. Qu'en est-il réellement ? Quelles sont les pratiques des entreprises en matière de conciliation ? De nombreuses études ont analysé les pratiques individuelles des salariés – notamment lorsqu'ils ont des responsabilités parentales ou familiales – en soulignant la diversité des dispositifs institutionnels en Europe, mais peu de recherches ont été consacrées aux pratiques des entreprises. Les recherches comparatives notamment se sont concentrées sur le rôle respectif de l'État, des familles et du marché dans l'offre de conciliation et ont quelque peu délaissé les entreprises dans l'analyse de l'articulation travail et vie familiale.
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Auteur(s) |
Marie-Thérèse Letablier
1, 2
, Corinne Perraudin
1, 2, 3
, Dominique Anxo
4
, Colette Fagan
5
, Mark E. Smith
5, 6
1
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
( 15080 )
- Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13
- France
2
CEE -
Centre d'études de l'emploi
( 55208 )
- "Le Descartes I" 29 promenade Michel Simon 93166 Noisy-le-Grand cedex
- France
3
SAMOS -
Statistique Appliquée et MOdélisation Stochastique
( 25201 )
- Centre Pierre Mendès France 90 Rue de Tolbiac - 75634 Paris Cedex 13
- France
4
Centre for Labour Market Policy Research
( 25358 )
- Suède
5
EWERC -
European Work and Employment Research Centre
( 56947 )
- MBS East The University of Manchester Booth Street West Manchester M15 6PB, UK
- Royaume-Uni
6
MC -
Management et Comportement
( 81341 )
- 12, rue Pierre Sémard BP 127 38003 Grenoble Cedex 01
- France
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Comité de lecture |
Oui
|
Vulgarisation |
Non
|
Langue du document |
Français
|
Nom de la revue |
|
Audience |
Non spécifiée
|
Date de publication |
2008-06
|
Volume |
92
|
Page/Identifiant |
91-101
|
Commentaire |
Accessible en ligne:
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Domaine(s) |
|
Mots-clés |
fr
Conciliation travail famille, Enquête ESWT, Europe
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