Passé professionnel et sécurité des trajectoires. Une exploitation de l'enquête FQP de 2003 - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Autre Publication Scientifique Année : 2008

Passé professionnel et sécurité des trajectoires. Une exploitation de l'enquête FQP de 2003

Résumé

This paper offers an analysis of the career security according to three criteria defined by the CERC (2005) : the job stability (length of job tenure), the job security (short duration of unemployment after an external mobility) and the income security (maintaining or increasing incomes). We try to verify if job characteristics are more important factors than classical individual variables to explain these three criteria. The 2003 FQP Survey contains rich information to describe jobs. It offers usual information as the sector or the size of the company and also newer information about concrete conditions of job as the use of information technology, the work rate, contact with the public, type of hierarchical control, position in the firm. We process all these data to analyze the link between characteristics of job, and career security. On the one hand, variables connected to the job are the most important to explain employment stability and income security. On the other hand, individual's variables as age and diploma become at least as much determining as the characteristics of the last job to explain job security when a worker left his job. This result throws light on the debate on the flexicurity based on a strong individual involvement of employees in their career curriculum.
Ce travail propose d'analyser la sécurité des parcours professionnels selon les trois critères définis par le CERC (2005) : la stabilité de l'emploi (rester dans le même emploi), la sécurité de l'emploi (reprise d'emploi rapide après une mobilité externe) et la sécurité des revenus (maintenir ou augmenter ses revenus). Nous cherchons à vérifier si les caractéristiques de l'emploi occupé sont des facteurs plus importants que ne le sont les variables individuelles classiques pour expliquer ces trois critères à partir de l'enquête Formation et Qualification Professionnelle de l'INSEE (FQP 2003). Nos résultats font ressortir que les variables d'emploi sont les plus importantes pour expliquer la stabilité de l'emploi et la sécurité des revenus. En revanche, les variables individuelles comme l'âge et le diplôme deviennent au moins aussi déterminantes que les caractéristiques du dernier emploi occupé pour expliquer la reprise rapide d'un emploi après une mobilité externe. Ces résultats éclairent le débat sur la "flexicurité" dont sa réussite serait fondée sur une forte implication individuelle des salariés dans la construction de leurs parcours professionnels.
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Dates et versions

halshs-00305415 , version 1 (24-07-2008)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00305415 , version 1

Citer

Mireille Bruyère, Laurence Lizé. Passé professionnel et sécurité des trajectoires. Une exploitation de l'enquête FQP de 2003. 2008. ⟨halshs-00305415⟩
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