Les politiques de diversité ethno-culturelle en entreprise : avantages, limites et conditions de succès - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société
Article Dans Une Revue Gestion Année : 2009

Les politiques de diversité ethno-culturelle en entreprise : avantages, limites et conditions de succès

Philippe Robert-Demontrond
Centre de recherche en économie et management
Anne Joyeau
Centre de recherche en économie et management

Domaines

Gestion et management

Dominique Maraine-Scipanov  : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://shs.hal.science/halshs-00422380

Soumis le : mardi 6 octobre 2009-16:35:14

Dernière modification le : mercredi 20 mars 2024-16:44:20

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Dates et versions

halshs-00422380 , version 1 (06-10-2009)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00422380 , version 1

Citer

Philippe Robert-Demontrond, Anne Joyeau. Les politiques de diversité ethno-culturelle en entreprise : avantages, limites et conditions de succès. Gestion, 2009, 34 (3), pp.57-65. ⟨halshs-00422380⟩

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