La légitimité intra-organisationnelle des pratiques de gestion. Le cas de l'introduction de la rémunération au mérite dans les organisations de service public - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société
Article Dans Une Revue Revue de Gestion des Ressources Humaines Année : 2009

La légitimité intra-organisationnelle des pratiques de gestion. Le cas de l'introduction de la rémunération au mérite dans les organisations de service public

Marie-Laure Buisson
Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail

Mots clés

pratiques de gestion

Domaines

Gestion et management

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https://shs.hal.science/halshs-00456879

Soumis le : lundi 15 février 2010-22:10:43

Dernière modification le : vendredi 24 mars 2023-14:52:52

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Dates et versions

halshs-00456879 , version 1 (15-02-2010)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-00456879 , version 1

Citer

Marie-Laure Buisson. La légitimité intra-organisationnelle des pratiques de gestion. Le cas de l'introduction de la rémunération au mérite dans les organisations de service public. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2009, 74, pp.63-84. ⟨halshs-00456879⟩

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