A l'instar des dispositifs de formation conçus pour les recrues (stage, tutorat), les pratiques de socialisation informelles et non formalisées sont méconnues. L'article explore ces pratiques dans le champ des petites entreprises. Il contribue à enrichir leur contenu et à souligner que, parmi l'ensemble des actions qui influencent l'intégration des recrues, beaucoup ne sont pas consciemment mises en œuvre et sont par nature non formalisables.