Desde la década de los ochenta, nuevas formas de organización del trabajo y de relaciones salariales han aparecido en relación directa con la problemática de la globalización. Pero también son las formas antiguas, enfrentadas a la globalización, las que se transforman y en ocasiones de manera bastante radical. Es el caso, en particular, de los métodos de gestión y relación inscritos en los universos llamados "tradicionales". En éstos la relación paternalista es una de las figuras emblemáticas.