Economie et gestion des ressources humaines : une synthèse des apports et limites des théories des contrats
Résumé
Depuis quelques années, plusieurs auteurs rattachés à l'économie des contrats s'intéressent à la gestion des ressources humaines. L'objectif de cet article est d'établir un bilan sur la manière dont ces économistes rendent compte des « dispositifs de gestion des salariés ». Après avoir identifié les voies dans lesquelles s'enracinent les deux approches contractuelles étudiant ces dispositifs – à savoir la New Economics of Personnel et la théorie des coûts de transaction –, nous analysons leur démarche puis soulignons leurs limites. Un regard particulier est porté sur leur normativité.