Typology of early professional careers and perceived discrimination for young people of foreign origin
Résumé
This research focuses on individuals who consider they have been victims of discrimination. The aim is to look at the feeling of discrimination and to assess its effects on career paths seven years after leaving school. Taking data from the Class of 98 (Génération 98) survey by the Céreq, we used the method for grouping self-organising maps (Kohonen's algorithm), supplemented by an econometric analysis to distinguish eight major classes of career paths. In parallel, an interview survey was conducted. The results show a segmentation of career paths at two levels. On the one hand, young people of foreign origin who experienced discrimination are over-represented in certain paths, characterised by unemployment, temping or precarious work (inter- class segmentation). On the other hand, strong inequalities exist within those paths which provide rapid access to stabe employment, as persons obtain lower-quality jobs (intra-class segmentation).
Cette étude porte sur les jeunes qui estiment avoir été victimes de discrimination en raison de leur origine étrangère et/ou de leur couleur de peau. L'enquête Génération 98 du Céreq à 7 ans est mobilisée afin de construire une typologie (méthode de regroupement des cartes d'auto-organisation, algorithme de Kohonen), complétée par une analyse économétrique (modèle probit bivarié) et par une enquête qualitative par entretiens. Nous cherchons à montrer en quoi le fait de se déclarer victime de discrimination a une influence sur la position professionnelle de ces jeunes adultes. Les résultats montrent l'effet complexe de cette déclaration de discrimination sur les trajectoires d'insertion sept ans après la sortie du système éducatif. La segmentation des trajectoires semble exister à deux niveaux : inter-classes et intra-classe.
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