Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ
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Article Dans Une Revue
Psychologie du travail et des organisations
Année : 2015
Naïla Louise-Rose : Connectez-vous pour contacter le contributeur
https://shs.hal.science/halshs-00657437
Soumis le : mardi 19 février 2019-09:32:51
Dernière modification le : mercredi 13 novembre 2024-10:42:13
Archivage à long terme le : lundi 20 mai 2019-12:43:36
Dates et versions
Identifiants
- HAL Id : halshs-00657437 , version 1
- DOI : 10.1016/S1420-2530(16)30004-8
Citer
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Guy Notelaers, Lars Johan Hauge. Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ. Psychologie du travail et des organisations, 2015, 21 (4), pp.358-379. ⟨10.1016/S1420-2530(16)30004-8⟩. ⟨halshs-00657437⟩
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